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文档摘要

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员工培训研究的国内外文献综述

1.1国外文献综述

1911年，科学管理之父泰勒通过对工人培训的研究，发现每个工人都有自己的特性，通过分析他们的能力，可以发现推动他们发展的内在可能性，然后加以系统的训练，他们的劳动效率得到很大的提高。舒尔茨于1960年在他的《人力资本投资》中阐明：提高人的知识和技能对经济发展的影响堪比甚至强于增加土地及资本的占有量[1]。加里·贝克尔于1987年在其《人力资本》的论述中表达了这样的观点:人力资本的不断创新是经济发展、生产效率提高的重要影响因素之一，工人在工作过程中，不断的吸收新的技术就意味着人力成本存量的增加,而如果再加上员工培训，人力资本的存量将提升更多[2]