单位工会知识课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
工会基础知识
02
工会的法律地位
03
工会的日常工作
04
工会与企业管理
05
工会的财务管理
06
工会的信息化建设
工会基础知识
PART01
工会的定义与性质
工会性质
维护职工权益团体
工会定义
职工自愿结合组织
01
02
工会的组织结构
工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。
工会委员会的构成
01
基层工会是工会组织的最基础单位，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的前沿阵地。
基层工会组织
02
工会小组是工会组织的细胞，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工的凝聚力。
工会小组的作用
03
工会的职能与作用
工会代表员工与管理层协商工资、工时等劳动条件，确保员工合法权益不受侵害。
维护员工权益
工会定期举办各类文体活动，增强员工间的交流与团队凝聚力，提升工作积极性。
组织文体活动
当员工面临劳动争议时，工会提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身法律权益。
提供法律援助
工会的法律地位
PART02
相关法律法规
01
规定了工会的性质、任务、组织原则和活动方式，是工会法律地位的基石。
02
明确了工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督中的法律地位。
03
工会在劳动合同的签订、执行和解除过程中，具有监督和协助职工的权利。
《中华人民共和国工会法》
《劳动法》中的工会条款
《劳动合同法》相关规定
工会的权利与义务
工会有权代表员工与企业管理层进行协商，确保职工的合法权益得到保护。
代表和维护职工权益
工会有义务开展职工教育和技能培训，提升职工的职业技能和综合素质。
开展职工教育和培训
工会负责组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，以反映职工意愿。
组织职工参与民主管理
工会需监督企业是否遵守劳动法律法规，保护职工不受非法侵害，如超时工作、欠薪等。
监督企业遵守劳动法规
01
02
03
04
法律保障与案例分析
工会依据《中华人民共和国工会法》设立，是职工自愿结合的群众组织，具有独立的法人资格。
工会的法律地位基础
根据《公司法》规定，工会有权参与企业重大决策的讨论，如职工代表大会的设立和运作。
工会对企业决策的参与
工会代表职工参与劳动争议调解，案例中工会成功帮助员工争取合法权益，维护了职工利益。
工会在劳动争议中的作用
工会通过协商和谈判，推动企业改善职工福利，如案例中工会争取到更好的健康保险计划。
工会在职工福利提升中的角色
工会的日常工作
PART03
维护员工权益
工会代表员工与企业签订劳动合同，确保合同条款公平合理，保护员工合法权益。
签订和监督劳动合同
01
当员工与企业发生劳动争议时，工会积极介入，组织调解，力求达成双方满意的解决方案。
组织劳动争议调解
02
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权益，如工资、工时和福利等。
提供法律援助服务
03
组织文体活动
工会每年组织一次运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作。
策划年度运动会
邀请专家为职工提供健康讲座，普及健康知识，提高职工的健康意识和生活质量。
开展职工健康讲座
通过才艺展示活动，鼓励员工展现个人特长，促进职工之间的文化交流和相互了解。
举办职工才艺展示
开展职工教育
工会定期举办各类专业技能培训，提升职工的职业技能和工作效率。
组织专业技能培训
通过讲座和研讨会等形式，普及劳动法、合同法等法律法规知识，增强职工法律意识。
开展法律法规教育
组织健康与安全讲座，教育职工了解工作中的潜在风险，预防职业病和工伤事故。
推广健康与安全知识
工会与企业管理
PART04
协调劳资关系
建立有效沟通，确保员工与管理层意见畅通。
沟通机制
及时调解劳资矛盾，维护双方合法权益。
调解冲突
参与企业决策
设立员工提案制度，鼓励员工提出改善企业管理和运营的建议，工会负责收集和筛选。
工会通过集体谈判帮助企业与员工达成共识，签订劳动合同时反映员工意愿。
工会代表通过董事会参与企业重大决策，确保员工利益得到充分考虑。
工会代表参与董事会
集体谈判与合同
员工提案制度
推动企业民主管理
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，通过选举代表参与企业重大决策，保障员工权益。
建立职工代表大会
民主评议是员工对企业管理层进行评价的机制，有助于提升管理层的责任感和公正性。
实施民主评议
厂务公开制度要求企业定期向员工公开经营状况、重大决策等信息，增强管理透明度。
推行厂务公开
工会的财务管理
PART05
工会经费来源
工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。
会员缴纳会费
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02
根据相关法律规定，单位需按一定比例拨款给工会，以支持工会开展工作和活动。
单位拨款