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域外相关劳动关系认定制度的经验借鉴分析

不仅在我国，在世界范围内利用互联网技术、促进平台型经济发展同样成为了一种趋势。同样在域外也出现了大量因新经济业态产生的新型用工形式而导致的劳动关系认定案例。本文参照前文在世界范围内有关劳动关系认定的分类——大陆法系的“从属性学说”和英美法系的“控制性学说”，从各自法系下选取代表性国家德国、美国案例，分析相关国家在外卖骑手乃至网约工这一新业态领域下职业的劳动关系认定问题。

1.1德国

与一般大陆法系国家相同，德国在劳动关系认定领域所畅行的标准同为“从属性学说”。

对劳动关系的判断主要是基于人格从属性的认定。著名学者杜茨的《劳动法》