2025年2月人力资源开发与管理测试题及答案（附解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.下列属于总成本效用的计算方法的是（）
A、正式录用的人数/录用期间的费用
B、应聘人数/招募期间的费用
C、被选中人数/选拔期间的费用
D、录用人数/招聘总成本
正确答案：D
答案解析：总成本效用=录用人数/招聘总成本。
2.工业经济时代的关键要素是()。
A、人力资源
B、资本资源
C、土地资源
D、信息资源
正确答案：B
答案解析：工业发展，关键是要有资本的投入，因而工业经济时代，关键要素是资本资源。
3.按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的()
A、供求状况
B、需求总量
C、质量状况
D、供应总量
正确答案：A
答案解析：在劳动力市场，劳动力就是商品，商品价格自然是取决于市场中商品的供求状况，即薪酬取决于劳动力的供求状况。
4.工作分析人员通过实地观察等方式收集相关工作的内容等信息，并整理为适合使用的结果的这一工作分析方法是（）
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
正确答案：B
答案解析：观察法是指工作分析人员在工作现场不影响被观察人员正常工作条件下，通过实地观察、交流、操作等方式收集相关工作的内容、方法、程序、设备、工作环境等信息，并将获得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。
5.人力资源开发活动所指向的素质与能力是人力资源开发活动中的（）。
A、开发客体
B、开发主体
C、开发对象
D、开发方式
正确答案：C
答案解析：开发对象是指人力资源开发活动所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质。
6.下列属于效度的类型的是（）
A、可变效度
B、等值效度
C、预测效度
D、稳定效度
正确答案：C
答案解析：通常效度可分为：预测效度、同测效度、内容效度。
7.通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快后果，对该行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生,这属于强化理论中的（）
A、消退
B、消极强化
C、正强化
D、积极强化
正确答案：B
答案解析：题干为消极强化的含义，由关键字“不愉快后果”“否定或惩罚”可推出该做法为消极强化。
8.人力资源管理活动的最基础职能是（）
A、人员管理
B、工作分析
C、人事安排
D、工作规划
正确答案：B
答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。
9.在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用的员工福利特点是（）
A、补偿性
B、均等性
C、集体性
D、相对性
正确答案：B
答案解析：雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。
10.适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类型是（）
A、结果取向型
B、过程取向型
C、特征取向型
D、行为取向型
正确答案：D
答案解析：行为取向型考核的重点是评价员工在工作中的行为表现，即工作是如何完成的。这种考核类型适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工，如管理人员、服务人员。
11.心理型工作设计理论依据是（）。
A、人本主义
B、古典工业工程学
C、人类工程学
D、双因素理论
正确答案：A
答案解析：心理型工作设计：理论依据是人本主义。
12.反映了企业薪酬的内部一致性的是（）
A、薪酬结构
B、薪酬调整
C、薪酬水平
D、薪酬形式
正确答案：A
答案解析：薪酬结构是指企业内部各职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业薪酬的内部一致性。
13.“ERG理论”的提出者是（）
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、奥尔德弗
D、麦克利兰
正确答案：C
答案解析：马斯洛：需求层次理论；赫茨伯格：双因素理论；奥尔德弗：ERG理论；麦克利兰：成就需要理论。
14.农业经济时代，关键要素是
A、人力资源
B、资本资源
C、土地资源
D、信息资源
正确答案：C
答案解析：农业经济时代，关键要素是土地资源；工业经济时代，关键要素是资本资源。
15.职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化的工作调动类型是（）
A、工作轮换
B、工作调换
C、提升
D、临时聘用
正确答案：B
答案解析：工作调换也称“平调”，指职务级别不发生变化，工作的岗位发生变化。
16.强调工作与组织和流程的有机衔接属于工作分析过程中的哪个原则（）
A、以分析为重点
B、以现状为基础
C、以假设为前提
D、以战略为导向
正确答案：D
答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为前提，明确工作分析的目标导向。
17.既可以用于预