劳动关系协调员（4级）题库（含参考答案解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
A、一致性问题
B、抵触问题
C、违法问题
D、矛盾问题
正确答案：C
2.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）
A、人力资源规划
B、工作分析与设计
C、员工激励
D、职业生涯规划
正确答案：B
答案解析：工作分析与设计是对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等进行调查分析，并编写工作说明书和工作描述等人事管理文件的过程。员工激励主要涉及如何激发员工的工作积极性；职业生涯规划侧重于员工个人职业发展路径；人力资源规划是对人力资源的整体规划安排，均与题干描述不符。
3.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇
A、用人单位注册地
B、用人单位生产经营地
C、用人单位参保地
D、劳动者选择的注册地和生产经营地
正确答案：C
答案解析：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
4.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查
A、20
B、10
C、15
D、7
正确答案：B
5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）
A、规范功能
B、整合功能
C、协调功能
D、导向功能
正确答案：C
答案解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等。协调功能不属于职业道德的具体功能。
6.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）
A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型
B、主导性摩擦型和被动性摩擦型
C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型
D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型
正确答案：A
7.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）
A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
正确答案：A
答案解析：集体协商代表可以由本单位之外的人员担任，比如可以聘请律师等作为顾问参与协商等相关工作，所以该项表述错误。[B]企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动，这是保障协商代表权益的规定，表述正确。[C]用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，以保证协商过程的公正性和双方利益的平衡，表述正确。[D]接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一，这是对委托人数的限制规定，表述正确。
8.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）
A、讨论通过
B、审查
C、审议
D、讨论研究
正确答案：A
答案解析：集体合同草案经协商形成一致意见后，提交职工代表大会讨论通过，这是集体合同订立过程中的重要法定程序，只有经职工代表大会讨论通过，集体合同才具有法律效力。审议主要侧重于对相关内容进行评议审查，审查重点在合法性等方面，讨论研究表述相对宽泛，不如讨论通过准确地体现出集体合同草案要获得职工代表大会认可并使之生效的关键步骤。
9.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A、工会
B、劳动者
C、有过错的一方
D、用人单位
正确答案：C
答案解析：劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这是基于过错责任原则，谁有过错导致合同无效并造成损害，谁就需要承担赔偿责任，而不是单纯的用人单位或劳动者一方。工会一般不直接因劳动合同无效承担赔偿责任。
10.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费
A、用工单位
B、派遣单位
C、工会
D、要派单位
正确答案：B
答案解析：劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，所以应当由派遣单位为劳动者办理社会保险登记和缴费。
11.职业道德是生产发展和（）的产物
A、社会分工
B、劳务活动
C、商业活动
D、职场活动
正确答案：C
12.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的
B、被吊销营业执照的
C、被责令关闭、撤销的
D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
正确答案：D
答案解析：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销的情况下，按照劳动合同法