人力资源管理模拟试题（含参考答案）
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.内部招聘的主要来源不包括（）。
A、学校招聘
B、工作调换
C、公开招聘
D、重新聘用
正确答案：A
2.以下有关工资奖金总额的计算公式错误的是（）
A、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）*计奖比例
B、奖金总额=生产总量*标准人工成本费用-实际支付工资总额
C、奖金总额=成本节约额?计奖比例
D、奖金总额=实际利润总额*超额利润奖金系数
正确答案：D
3.道德与法律的关系()
A、道德与法律在内容上没有重叠
B、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
C、法律的适用范围比道德广
D、道德与法律一同产生
正确答案：B
4.关于职业道德建设，合理的说法是()
A、只要社会风气变好了，职业道德自然就好了
B、职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设
C、强调职业道德与按劳分配原则相矛盾
D、职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩
正确答案：D
5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。
A、推荐材料的撰写
B、给招聘者留下的第一印象
C、个人简历是否翔实
D、使用部门对其考核的结果
正确答案：D
6.在实际考评中，釆用()的形式时，应当慎重考虑。
A、外人考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
正确答案：A
7.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。
A、学校招聘
B、竞争对手及其他企业
C、下岗失业
D、退伍军人
正确答案：B
8.（）是统计抽样法在工作岗位调査中的具体运用
A、观测法
B、作业测试
C、岗位写实
D、岗位抽样
正确答案：D
9.关于办事公道，正确的说法是（）。
A、坚持办事公道。耍求当事人不讲人情
B、人们得到了他应该得到的东西。是为公道
C、一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D、公道自古不变。其标准历来是统一的
正确答案：A
10.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B、员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
正确答案：A
11.()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额
A、工作岗位写实
B、作业测时
C、工作岗位调查
D、岗位分析
正确答案：B
12.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员
A、60；12
B、30；6
C、90；6
D、30；12
正确答案：B
13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜
C、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”
D、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
正确答案：C
14.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。
A、24
B、8
C、12
D、6
正确答案：B
15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A、自学、观察和实践
B、讲授、讨论和案例分析
C、案例分析和实践
D、自学、讲授和讨论
正确答案：A
16.()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A、岗位职责
B、工作要项
C、动作要素
D、关键事件
正确答案：B
17.一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电