人力资源管理测试题含答案
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）
A、就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要
B、道德是做人的根本，对才能起到统领作用
C、强调道德会束缚人们的创新精神
D、道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
正确答案：C
2.党的十六大报告指出，贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，要以（）为重点。
A、诚实守信
B、遵纪守法
C、无私奉献
D、爱岗敬业
正确答案：A
3.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A、医疗期满后
B、休假6个月后
C、病愈后
D、休假3个月后
正确答案：A
4.劳动合同变更第一前提要求是（）。
A、到期向劳动者变更劳动合同
B、到期前3日
C、共同协商
D、提前书面通知
正确答案：D
5.对待工作岗位。正确的观点是（）。
A、虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力
B、敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C、树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D、企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业
正确答案：A
6.下列关于“德的说法中，符合古代典籍“道德之“德本意的是（）。
A、德为失去的意思
B、“德为心声
C、“德即信仰
D、“德乃对道的认识和把握
正确答案：B
7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
A、集体合同
B、民主管理制度
C、劳动法律、法规
D、劳动合同
正确答案：C
8.-个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）
A、诚信
B、仁义
C、反思
D、慎独
正确答案：D
9.企业在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于()
A、人力资源运转问题
B、人力资源管理不善
C、人力资源管理成本支出
D、人力资源生产安全教育
正确答案：D
10.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.
A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
B、用人单位不可以是个体经济组织
C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
正确答案：B
11.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资
A、24
B、16
C、8
D、12
正确答案：D
12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
A、劳动争议咨询费用
B、劳动争议处理费用
C、劳动争议赔偿费用
D、劳动争议诉讼费用
正确答案：B
13.同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持兢兢业业，汲汲济世的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹中混装了一丸“第榆愧角丸，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）
A、药到病除，妙手回春
B、惩前捻后，治病救人
C、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘
D、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力
正确答案：D
14.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
A、42
B、54
C、48
D、50
正确答案：C
15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()
A、得利弃义
B、先义后利
C、唯利而行
D、重利轻义
正确答案：B
16.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A、16
B、17
C、15
D、18
正确答案：A
17.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A、绩效反馈
B、绩效诊断
C、绩效改善
D、绩效面谈
正确答案：D
18.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。
A、初次筛选
B、背景调査后
C、面试后
D、所以筛选方法使用之后
正确答案：D
19.（）适合于初步筛选应聘者。
A、材料筛选法
B、小组筛选法
C、面试筛选法
D、笔试筛选法
正确答案：A
20.从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是（）
A、顾客是“上帝，顾客说怎么着就怎么着
B、对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务
C、顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以