2025年四川省投资集团有限责任公司招聘笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、我国在市场经济条件下，实行求职者与用人单位双向选择的就业方式。这种方式的优势在于，能让更多人从事自己感兴趣的工作，也能让用人单位挑选到所需的合适人选。在社会主义市场经济环境中，双向选择的就业方式为充分发挥人的积极性创造了条件，这与社会主义职业道德基本规范要求的（）并不冲突。
A.文明礼貌
B.助人为乐
C.服务群众
D.爱岗敬业
【答案】：D
【解析】在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式让求职者能从事自己感兴趣的工作，用人单位能挑选合适人选，这为更好地发挥人的积极性创造了条件。这种就业方式与职业道德基本规范要求的结合，应从各规范内涵来分析。文明礼貌主要体现的是在人际交往中应具备的外在行为表现和态度，重点在于人与人交流时的礼貌、尊重等方面，和双向选择就业方式以及发挥人的积极性并无直接关联。助人为乐强调的是主动帮助他人，侧重于个人的利他行为和道德品质，与双向选择就业方式所营造的就业环境以及发挥人的积极性没有明显联系。服务群众强调的是工作要以满足群众需求为导向，重点在于服务的对象和目标，和双向选择就业方式以及与更好发挥人的积极性之间没有直接的逻辑对应。爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，并且能够全身心地投入到工作中。双向选择的就业方式使得人们能够选择自己感兴趣的工作，用人单位也能选到合适人选，这有利于人们在工作中找到认同感和成就感，从而能够更好地热爱自己的工作，全身心地投入，进而发挥出自身的积极性。所以双向选择的就业方式与爱岗敬业的职业道德基本规范要求并不矛盾。
2、（）以收紧银根、减少货币供应量为特征，旨在抑制需求增长。
A.中性财政政策
B.稳健的财政政策
C.紧缩性货币政策
D.扩张型货币政策
【答案】：C
【解析】本题考查不同经济政策的特点。首先，中性财政政策是指财政的分配活动对社会总需求的影响保持中性，既不产生扩张效应，也不产生紧缩效应，与抽紧银根和减少货币供应量以及抑制需求增加无关。其次，稳健的财政政策是在总量上，财政收支基本平衡，在结构上则是“有松有紧，有保有控”，目的是促进经济平稳健康发展，并非以抽紧银根和减少货币供应量为特征来抑制需求增加。然后，紧缩性货币政策是通过减少货币供应量达到紧缩经济的作用，即抽紧银根和减少货币供应量，进而抑制社会总需求的增加，符合题目描述。最后，扩张型货币政策是通过增加货币供给来带动总需求的增长，与抽紧银根和减少货币供应量的特征相悖。综上，答案为紧缩性货币政策。
3、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。
A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况
B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程
C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为
D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式
【答案】：A
【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看，领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况，此表述直接体现了人际关系层面，重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程，这更侧重于权力的运用，并非单纯从人际关系角度；还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式，这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用，也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。
4、以下关于事业单位人事管理制度的说法，正确的是（）。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用
【答案】：A
【解析】在事业单位人事管理制度中，合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变，过去事业单位用人多采用固定用人等模式，如今推行聘用合同制度，以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务，这是人事制度的重要变革，所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式，以保证选人过程的公平、公正、公开，因此公共招聘是主要选人方式，“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度，并非固定用人制度，通过签订聘用合同确定双方人事关系，规定聘用期限等内容，所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的，它规定了双方的权利和义务，工作人员需要按照合同要求履行职责，单位也需按照合同