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文件名称:2025年蜀道投资集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库及答案详解(有一套).docx
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总页数:59 页
更新时间:2025-06-10
总字数:约3.93万字
文档摘要

2025年蜀道投资集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(80题)

1、XX局拟就新组建某部门问题向市政府提出建议,应选用()。

A.请示函

B.请示

C.意见

D.情况报告

【答案】:C

【解析】此题为选择合适的公文文种。各文种特点如下:用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。此处XX局和市政府是上下级隶属关系,不适用。适用于向上级机关请求指示、批准,通常是针对具体事项请求上级批准,比如请求拨款、请求人事任免等。这里是就新组建某部门问题提出建议,并非单纯请求批准,不适用。适用于对重要问题提出见解和处理办法。XX局就新组建某部门问题向市政府提出建议,用意见文种合适,既表达了自己的见解,又可为市政府决策提供参考。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。主要是陈述情况,不涉及提出建议,不适用。综上,答案应选意见。

2、情景领导理论指出,倘若下属既具备完成任务的能力,又有完成任务的意愿,那么应采用()。

A.指示方式

B.参与方式

C.推销方式

D.授权方式

【答案】:D

【解析】情景领导理论依据下属的成熟度(能力和意愿)来选择合适的领导方式。当下属有能力也有意愿完成任务时,说明他们具备足够的能力和积极主动性。此时领导者应给予下属充分的自主权,让他们自行决定工作的方式和进度,这就是授权方式。指示方式适用于下属能力低、意愿低的情况,领导者需要明确告诉下属做什么、怎么做;参与方式一般用于下属有意愿但能力不足的情况,领导者与下属共同参与决策;推销方式多用于下属有一定能力但意愿不稳定的情况,领导者要通过沟通说服下属接受工作任务和目标。所以当下属有能力也有意愿完成任务应采用授权方式。

3、由中华人民共和国退役军人事务部起草,经全国人大常委会通过,自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国退役军人保障法》,在法的渊源中属于()。

A.行政法规

B.行政规章

C.法律

D.单行条例

【答案】:C

【解析】法的渊源即法的表现形式。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称,《中华人民共和国退役军人保障法》并非由国务院制定,不属于行政法规。行政规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定,地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定,《中华人民共和国退役军人保障法》并非行政机关制定的规章,不属于行政规章。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。《中华人民共和国退役军人保障法》由全国人大常委会通过,全国人大及其常委会是我国的立法机关,通过的规范性文件属于法律范畴,所以《中华人民共和国退役军人保障法》在法的渊源中属于法律。单行条例是指民族自治地方的人民代表大会在自治权的范围内,根据当地民族的政治、经济和文化特点,制定的关于某一方面具体事项的规范性文件,《中华人民共和国退役军人保障法》不是民族自治地方人民代表大会制定的单行条例。综上,《中华人民共和国退役军人保障法》在法的渊源中属于法律。

4、下列不在我国东北平原范围的是()。

A.松嫩平原

B.三江平原

C.辽河平原

D.洞庭湖平原

【答案】:D

【解析】本题考查我国东北平原的范围知识。东北平原是中国最大的平原,由松嫩平原、三江平原和辽河平原组成。松嫩平原位于大、小兴安岭与长白山脉及松辽分水岭之间,是东北平原的重要组成部分。三江平原位于黑龙江省东北部,由黑龙江、乌苏里江和松花江冲积而成,属于东北平原范畴。辽河平原位于辽东丘陵与辽西丘陵之间,由辽河及其支流冲积而成,也是东北平原的一部分。而洞庭湖平原位于湖南省东北部,主要由长江通过松滋、太平、藕池、调弦四口输入的泥沙和洞庭湖水系湘江、资江、沅江、澧水等带来的泥沙冲积而成,不在东北平原范围内。所以答案是洞庭湖平原。

5、H市工商局任免一批干部,需将人事变动情况告知全局干部职工,应选用()。

A.通告

B.命令

C.决定

D.通报

【答案】:A

【解析】此为选择合适公文文种来告知H市工商局干部人事变动情况的题目。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,将工商局的人事变动情况告知全局干部职工,属于在特定范围内让大家知晓的事项,符合通告的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,人事变动不属于命令适用的情形。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,人事变动并非决定