2025年山东小鸭集团有限责任公司招聘笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、2020年11月，商务部等9部门和单位宣布，我国决定设立进口贸易促进创新示范区，下列有关说法错误的是（）。
A.此次设立示范区数量为10个
B.示范区覆盖东中西部和东北老工业基地
C.山西是中部地区唯一设立示范区的省份
D.示范区的功能是“贸易促进”和“贸易创新”
【答案】：C
【解析】2020年11月，商务部等9部门和单位宣布决定设立10个进口贸易促进创新示范区，这些示范区覆盖了东中西部和东北老工业基地，其主要功能为“贸易促进”和“贸易创新”。而中部地区设立示范区的省份并非只有山西，还有安徽等其他省份。所以说法错误的是中部地区只有山西设立示范区这一表述。
2、山西省人民政府办公厅下发一份通知，其主送机关中写法正确的是（）。
A.各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局:
B.各市，县人民政府、省直各委、办、厅、局:
C.各市、县人民政府、省直各委、办、厅、局:
D.各市，县人民政府、省直各委，办，厅，局:
【答案】：A
【解析】在主送机关的写法中，同级同类机关之间使用顿号，同级不同类机关之间使用逗号。“各市、县人民政府”是同一类机关，中间用顿号；“各市、县人民政府”与“省直各委、办、厅、局”是不同类机关，中间用逗号。且冒号用于引出主送机关内容。所以正确的写法是“各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局:”。
3、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核（）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
【答案】：D
【解析】事业单位工作人员考核包含德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要体现政治素质、职业道德、社会公德等；能指业务能力、专业技能与管理能力；勤看工作态度、出勤情况和敬业精神；绩是工作成果、业绩和贡献；廉反映廉洁自律情况。重点考核工作业绩，因为业绩是工作人员工作成效的直接体现，最能反映其对单位的实际贡献和价值。所以重点考核绩。
4、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个（）
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.麦克莱兰
D.弗鲁姆
【答案】：B
【解析】双因素理论也叫激励保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。马斯洛提出的是需求层次理论，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。麦克莱兰提出了成就需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。弗鲁姆提出了期望理论，该理论认为人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。所以题目的答案是提出双因素理论的赫茨伯格。
5、俗话说，差之毫厘，失之千里，微小的错误可能导致重大的失败。这体现的是管理学中的（）。
A.马太效应
B.二八定律
C.蝴蝶效应
D.鯰鱼效应
【答案】：C
【解析】该题考查管理学中的常见效应。题目强调毫厘的错误可能导致重大失败，即微小的变化能引发巨大的后果。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，主要描述的是一种两极分化的社会现象，与微小变化引发重大失败的关系不大。二八定律是指在很多情况下，80%的结果是由20%的因素所决定的，侧重于强调关键因素的重要性，并非强调细微变化带来的巨大影响。蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，与题目中差之毫厘可能导致失之千里的意思相符，即微小的错误会引发严重的失败。鲶鱼效应是指通过引入外界的竞争者来激活内部的活力，主要是关于激励和竞争机制的，和题干所表达的含义不同。所以答案体现的是管理学中的蝴蝶效应。
6、按劳分配统筹是按劳动者的（）进行分配。
A.劳动时间
B.劳动贡献
C.劳动数量
D.劳动质量
【答案】：B
【解析】按劳分配是在社会主义公有制经济中，按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量进行分配。这里的数量和质量综合起来可理解为劳动贡献。单纯的劳动时间不能全面反映劳动者的付出和成果，因为同样的时间内，不同劳动者的工作效率和成效可能差异很大。劳动数量也只是一个方面，没有考虑到劳动的质量和复杂程度。劳动质量虽然重要，但单独强调质量而忽略劳动数量也不能完整体现按劳分配的原则。只有劳动贡献能够综合体现劳动者在劳动过程中投入的劳动时间、劳动数量以及劳动质量等多方面因素，是对劳动者劳动的全面衡量，所以按劳分配统筹表现为按劳动者的劳动贡献分配。
7、我国反腐败斗争压倒性态势已经形成并不断巩固发展，以下关于此项工作部署正确的表述是（）。
A.不敢腐、不能腐、不想腐
B.不能腐、不敢腐、不想腐
C.不想腐、不敢腐、不能腐
D.不敢腐、不想腐、不能腐
【答案】：A
【解析】我国反腐败斗争一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。