2025年贵州产业投资集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、领导者若要有效实施领导，必须（）
A.尽量多地运用威信的影响力
B.善于把权力的影响力发挥到极致
C.加强主观努力，增强自己的威信
D.善于把权力与威信的影响力相结合
【答案】：D
【解析】领导者实施领导时，权力影响力是组织赋予的法定权力带来的影响力，而威信影响力是领导者自身的品德、才能、知识等因素形成的非权力影响力。单纯过多运用威信影响力或把权力影响力发挥到极致都是片面的做法。加强主观努力增强自己的威信固然重要，但这不是有效实施领导的全面方式。而将权力影响力与威信影响力相结合，可以使领导者既拥有组织赋予的合法权力来进行决策和指挥，又能凭借自身魅力和威望赢得下属的信任与支持，从而更有效地开展领导工作，推动组织目标的实现。所以领导者要有效地实施领导，应善于把权力与威信的影响力相结合。
2、公安机关的宗旨是（）。
A.维护国家安全
B.维护社会治安
C.保卫人民民主专政的政权
D.全心全意为人民服务
【答案】：D
【解析】公安机关的宗旨是全心全意为人民服务。维护国家安全、维护社会治安、保卫人民民主专政的政权是公安机关的重要职责和任务，但并非其宗旨。全心全意为人民服务是公安机关性质的必然要求，公安机关作为人民民主专政的重要工具，是国家意志的忠实执行者，国家赋予公安机关权力，目的是维护国家和人民的利益，这就决定了公安机关必须维护人民的利益，全心全意为人民服务。
3、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。
A.人际关系
B.工作监督
C.工资福利
D.挑战性的工作
【答案】：D
【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。
4、团体组织里存在冗员繁杂的情况，这违背了组织设计中的（）。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】：B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位，确保人员与工作相匹配，合理利用人力资源，提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况，意味着人员配置没有基于实际工作任务需求，存在人员过多、与工作不匹配的问题，这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合，以实现组织目标，与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥，保证组织行动的一致性，它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位，虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理，但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路，而题目说的是违背的原则，所以不是因人设岗原则。综上，团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
5、国家统计局的最新数据显示，全国70个大中城市房屋销售成交量并没有随着房价的上涨而______，相反随价而涨。填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.蹿升
B.萎缩
C.锐减
D.委靡
【答案】：B
【解析】由商品的供求理论可知，价格上涨，则需求量下降；即当房价上涨的时候，通常来说成交量会减少。但统计数据显示的情况是，房价虽然上涨，但房屋成交量并没有衰退、减少。“萎缩”指萎靡、衰退，符合文意。“蹿升”与句意相反。“锐减”是急剧减少，而句子中并没有体现出速度和程度方面的意思。“委靡”通常用来形容精神不振、意志消沉，不能用来修饰“房价”。因此答案应选择与“萎缩”对应的选项。
6、钟宁作为某事业单位工作人员，因违纪被给予降低岗位等级的处分，该处分的期限是（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】：D
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期限为24个月。所以该题应选择处分期限为24个月这一答案。
7、宋某潜入王某居住的房间窃取钱物，被王某发现后，王某欲抓住宋某扭送派出所，宋某反抗并将王某制服，后宋某被抓捕，此时宋某涉嫌（）。
A.盗窃罪
B.抢劫罪
C.抢夺罪
D.诈骗罪
【答案】：B
【解析】本题可根据不