2025山东济宁市泗水县事业单位招聘（卫生类）38人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、高某是某大学在读博士研究生，27岁。依据宪法关于公民基本义务的规定，下列说法正确的是（）。

A.高某尚未参加工作，不承担纳税的义务

B.高某尚未参加工作，对年老的父亲不承担赡养义务

C.高某尚未完成学业，不承担服兵役的义务

D.高某尚未完成学业，不承担参加劳动的义务

【答案】：D

【解析】关于纳税义务，《中华人民共和国宪法》第五十六条规定，中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。纳税义务不以是否参加工作为前提，只要个人有符合税法规定的应税收入等情况，就需依法纳税，即便未参加工作也可能因其他应税情形承担纳税义务。对于赡养义务，《中华人民共和国宪法》第四十九条规定，成年子女有赡养扶助父母的义务。高某27岁已成年，无论是否参加工作，都应对年老父亲承担赡养义务。就服兵役义务而言，《中华人民共和国宪法》第五十五条规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。虽然高某还未完成学业，但这并不构成免除服兵役义务的法定事由，在符合条件时仍需履行服兵役义务。而劳动义务方面，《中华人民共和国宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动既包括参加社会生产工作这种常见形式，也涵盖学生在学习期间参与的各种学习活动等，学习也属于广义的劳动范畴，所以高某虽未完成学业，也承担参加劳动的义务。因此，以上选项均错误，该题无正确答案。

2、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

3、在无人监督的情形下，依旧能够秉持道德理念开展行动的行为被称作（）。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】：D

【解析】本题考查对特定道德行为概念的理解。在无人监管的情况下，仍能坚持道德观念去做事，强调的是个人在独处时也能严格自律、坚守道德准则。勤奋主要体现的是一个人努力工作、积极进取，花费大量时间和精力去完成任务或学习，与在无人监管时坚守道德观念的行为并无直接关联。审慎侧重于在做决策或采取行动时小心、慎重，充分考虑各种因素和后果，重点在于决策的谨慎性，并非强调在独处时的道德坚守。自立强调的是依靠自己的能力生存和发展，不依赖他人，具备独立解决问题和生活的能力，与在无人监督时坚持道德观念去做事的含义不同。慎独指的是人们在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事，符合题目中描述的在无人监管情况下仍坚持道德观念做事的行为。综上所述，答案是慎独。

4、下列哪项不属于完全民事行为能力人？（）

A.12岁的甲在包子店帮助妈妈卖包子

B.17岁的乙在工地打工养家

C.20岁的丙不想上班，在家啃老

D.25岁的丁在公司当高管

【答案】：A

【解析】依据我国法律规定，十八周岁以上的自然人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。有一主体不满18周岁且未以自己的劳动收入为主要生活来源，不具备完全民事行为能力；有一主体虽不满18周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，应视为完全民事行为能力人；还有两