3月人力资源管理模拟练习题含答案（附解析）
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）
A、矩阵制
B、行政层级制
C、事业部制
D、职能制
正确答案：A
答案解析：本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。
2.在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。
A、行为锚定法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、不良事故评估法
正确答案：D
答案解析：绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又为图尺輿评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法；描述又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。
3.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、解锁期
B、行权期
C、禁售期
D、等待期
正确答案：C
答案解析：本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。
4.美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。
A、职业工会
B、全国性工会
C、总工会
D、非垄断型工会
正确答案：C
答案解析：本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。（2）产业工会。（3）总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有：（1）企业工会。（2）区域性或地区性工会。（3）全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。
5.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A、E1
B、E0
C、E0
D、E1
正确答案：D
6.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。.
A、能力
B、时间
C、行为
D、结果
正确答案：D
答案解析：本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
7.薪酬调查主要解决的问题是（）。
A、外部公平性
B、个人公平性
C、外部竞争性
D、内部公平性
正确答案：C
答案解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
8.劳动行政部门发布的规范性文件称为
A、劳动法律
B、国务院劳动行政法规
C、劳动规章
D、宪法
正确答案：C
答案解析：劳动规章是劳动行政部门发布的规范性文件。宪法是国家的根本大法；劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的；国务院劳动行政法规是由国务院制定的。劳动规章由劳动行政部门制定，用于规范劳动领域相关事项，是劳动行政部门在其职责范围内发布的具有普遍约束力的规范性文件。
9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A、隶属
B、协商
C、平等
D、合作
正确答案：A
答案解析：劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上，劳动者需接受用人单位的管理和指挥，双方存在隶属关系。
10.路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A、支持型领导
B、指导式领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
正确答案：B
答案解析：本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A、具体情况
B、企业规划
C、招聘对象
D、招聘计划
正确答案：C
12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
A、（△S／S）／（△W／W）
B、（△W／W）／（△S／S）
C、（△W／S）／（△S／W）
D、（△S／W）／（△W／S）
正确答案：A
答案解析：劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（△S／S）÷（△W／W），即Es=（△S／S）／（△W／W），这里A选项符合正确公式形式。
13.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A、一体化联系
B、双向联系
C、行政管理关系
D、单向联系
正确答案：A
答案解析：一体化