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文档摘要

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破局与谋变：人力资源管理外包风险的深度剖析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为提升自身竞争力、降低运营成本并优化资源配置，众多企业积极探寻创新的管理模式。人力资源管理外包（HumanResourcesManagementOutsourcing）作为一种新型管理策略，应运而生并逐渐在企业界得到广泛应用。

人力资源管理外包，是指企业将原本由内部人力资源部门承担的部分或全部职能，委托给外部专业的人力资源服务机构来完成。这一模式的兴起并非偶然，随着企业规模的不断扩张以及业务的日益多元化，人力资源管理的复杂性与日