2024年1月劳动关系协调员习题与参考答案解析
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同
B、专项协议
C、集体合同
D、集体协议
正确答案：A
2.以下()不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
D、劳动者与用人单位地位上的平等性
正确答案：D
答案解析：劳动关系的基本特征包括：劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动；劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件；劳动者从事的属于职业性的有偿劳动。而劳动者与用人单位在地位上是不平等的，劳动者处于相对弱势地位，所以“劳动者与用人单位地位上的平等性”不属于劳动关系的基本特征。
3.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、劳动保障行政部门
B、各级人民政府
C、国家公共管理部门
D、劳动保障监察机构
正确答案：A
答案解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。劳动保障监察机构是具体实施劳动保障监察工作的组织，各级人民政府范围较宽泛，国家公共管理部门表述不准确，所以应选劳动保障行政部门。
4.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案，重新协商
B、双方协商确定一方修改方案，重新协商
C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商
D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商
正确答案：C
5.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、0日
B、15日
C、30日
D、3日
正确答案：D
答案解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、分配权
B、贸易权
C、人权
D、交换权
正确答案：C
答案解析：基本劳工标准旨在保护工作中的人权，它是国际劳工组织为保障劳动者基本权益而制定的一系列国际劳工公约，这8个最基本的国际劳工公约涉及到诸多与人权相关的劳动领域内容，如禁止强迫劳动、保障平等就业机会、合理工作时间和薪酬待遇等，核心目的是维护劳动者在工作环境中的各项人权。
7.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭
B、仲裁机构
C、办案人员
D、仲裁员
正确答案：A
答案解析：仲裁庭是劳动争议仲裁案件的审理组织，仲裁庭对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定就是劳动争议仲裁裁决。仲裁机构是一个宽泛概念，仲裁员是组成仲裁庭的个体，办案人员范围较广，均不准确。
8.工会会员的义务包括，()维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗
B、维护企业劳动关系和谐稳定
C、维护中国共产党领导
D、正确处理企业、个人之间关系
正确答案：A
答案解析：工会会员的义务包括正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争，维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会会员需通过履行义务来维护整体利益以及自身所在组织的规范和团结等，选项A准确概括了会员在利益关系处理和维护整体利益方面的义务内容。
9.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内
B、十日内
C、七日前
D、三日内
正确答案：C
答案解析：协商前充分准备是保障集体协商顺利进行的重要环节。提前七日通知对方拟定协商的事项和参加协商的代表名单，并按要求提供相关真实情况和资料，能让双方有足够时间准备，有助于在协商会议上更好地交流和达成共识。
10.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。
A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商
B、延长工作时间一般每日不超过2小时
C、延长工作