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平安保险绩效管理体系

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绩效管理体系概述

反馈与改进系统

目标设定机制

结果应用策略

考核流程规范

数字化升级机制

01

绩效管理体系概述

绩效管理定义与目的

01

绩效管理定义

绩效管理是一种通过对员工工作表现进行评估、反馈和改进，以实现组织目标的管理方法。

02

绩效管理目的

平安保险绩效管理体系的目的是通过明确的绩效目标和标准，提高员工工作效率，促进组织发展，同时确保员工个人职业发展与公司整体利益相一致。

体系发展历程

平安保险在初创期，绩效管理主要以结果为导向，关注业务指标的完成情况。

初始阶段

发展阶段

成熟阶段

随着公司规模的扩大和业务