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文档摘要

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探索与变革：X中医院薪酬绩效考核改革实施效果剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国深化医疗体制改革的大背景下，中医院的发展面临着前所未有的机遇与挑战。薪酬绩效考核作为医院管理的核心环节，其改革对于中医院的可持续发展具有举足轻重的意义。

近年来，国家对医疗卫生事业高度重视，持续推进医疗体制改革，旨在提升医疗服务质量、优化资源配置、降低医疗成本，使广大民众能够享受到更加优质、高效、公平的医疗服务。在此背景下，中医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，肩负着传承和发扬中医药文化、提供特色中医医疗服务的重任。然而，传统的薪酬绩效考核模式在激励机制、公平性、与医院战略目标的契合度等方面存在诸多问