公共部门人力资源管理
三、名词解释
35、3６0度绩效评估
DR15、调任
ＧＧ10、公共部门人力资本
GG１1、公共部门人力资本产权
GＧ12、公共部门人力资源规划
GG13、公共部门人力资源需求预测
GG14、公共部门人力资源流动
ＧＧ１８、公共部门的工作分析
GＧ2７、公共部门人力资源获取
ＧG２8、公共部门人力资源培训与开发
ＧG34、公共部门中的绩效评估
GG37、公共部门人力资源福利
GＧ38、公共部门人力资源监控机制
GＧ39、公共部门人力资源约束重要
GG４、公共部门人力资源开发与管理
GG6、公共部门人力资源生态环境
ＧG７、公共部门人力资源外部生态环境
GG8、公共部门人力资源内部生态环境
GL2５、管理游戏
ＧＺ1７、挂职锻炼
JS2６、角色饰演
JX３3、绩效
JZ31、降职
PＪ２２、评价中心
PW１９、品位分类
PＺ５、品秩
ＲＣ21、人才测评
ＲL1、人力资源
RL2、人力资源开发
RL3、人力资源管理
RL３2、人力鼓励
RＬ9、人力资本运行
WJ24、文献筐作业
WＬ23、无领导小组讨论
WＲ30、委任制
ＸC３6、薪酬
XR29、选任制
YS4０、约束机制
ZR16、转任
ZW20、职位分类
四、简答题
JS1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
ＧG２、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不一样？
GG3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展
8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
9、人力资本具有哪些特点?
１０、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不一样?
11、公共部门人力资源规划的作用是什么？
12、在运用德尔菲法进行预测时应遵照哪些原则？
13、公共部门人力资源流动的原因是什么
14、公共部门人力资源流动的意义是什么?
15、公共部门人力资源流动需要遵照哪些原则
1６、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?
17、人力资源市场具有哪些功能?
18、公共部门人力资源获取的意义是什么？
１9、我国公务员考核制度存在哪些问题?
20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？
21、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
2２、与工商界的绩效特性相比较,公共部门的绩效具有哪些特性?
2３、简述双原因理论在人力资源管理中的运用。
24、公共部门人力资源开发与培训应遵照哪些原则？
２5、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
２6、我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
２7、简述职位分类的优缺陷。
２8、简述品位分类的优缺陷。
２９、简述目的设置理论与人力资源管理。
３０、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思绪是什么？
五、论述题
一、试述公共部门人力资源管剪发展的特点和趋势
二、试述二十一世纪人力资源的特性。
三、试述新世纪我国人力资源开发与管理应当注意的问题
四、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不一样。
五、试述现代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势
六、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
七、试述公共部门工作分析的作用。
八、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵照的原则。
九、试述公共部门人力使用应遵照的原则。
十一、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
一、多选题(每题至少有两个对的答案，多选少选均不能得分）
36、(A英国Ｂ法国）采用的是品位分类措施。
CG20、从规划范围看,公共部门人力资源规划有(A全国性人力资源规划Ｂ地区性人力资源规划C部门人力资源规划Ｄ某项任务或详细工作的人力资源规划)。
CG2１、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(Ａ战略性人力资源规划B战术性人力资源规划)。