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文件名称:2025贵阳南明产业投资发展(集团)有限责任公司招聘笔试备考题库含答案详解(突破训练).docx
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更新时间:2025-06-10
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文档摘要

2025贵阳南明产业投资发展(集团)有限责任公司招聘笔试备考题库

第一部分单选题(80题)

1、依据《重庆市义务教育条例》,学校周围()米范围内禁止开设网吧、歌舞厅等营业性娱乐场所。

A.200

B.500

C.1000

D.50

【答案】:A

【解析】《重庆市义务教育条例》规定,学校周围200米范围内禁止开设网吧、歌舞厅等营业性娱乐场所,这是为营造良好的教育教学环境,保护学生健康成长。所以正确答案是200米。

2、宪法()对社会主义市场经济做出了新的规定。

A.1988年第一次修改

B.1993年第二次修改

C.1999年第三次修改

D.2004年第四次修改

【答案】:B

【解析】1993年我国对宪法进行第二次修改,此次修改将“国家在社会主义公有制基础上实行计划经济。国家通过经济计划的综合平衡和市场调节的辅助作用,保证国民经济按比例地协调发展。”修改为“国家实行社会主义市场经济。国家加强经济立法,完善宏观调控。国家依法禁止任何组织或者个人扰乱社会经济秩序。”这一修改对社会主义市场经济做出了新的规定,确立了社会主义市场经济的宪法地位。而1988年第一次修改主要涉及允许私营经济的存在和发展等内容;1999年第三次修改将邓小平理论写入宪法,将非公有制经济作为社会主义市场经济重要组成部分等;2004年第四次修改将“三个代表”重要思想写入宪法等内容。所以本题答案是1993年第二次修改。

3、下列有关我国戏曲知识说法不正确的是()。

A.京剧中,饰演性格活波、开朗的青年女性的应是花旦

B.“变脸”是川剧的绝活

C.我国的戏曲脸谱最早出现在隋唐时期

D.京剧被称为中国的“祖剧”

【答案】:D

【解析】本题可根据戏曲相关知识,对题干各描述逐一分析判断。京剧花旦多扮演性格活泼、开朗的青年女性,此表述与京剧角色的设定相符。“变脸”是川剧独有的表演特技,已成为川剧的标志性表演元素,该说法正确。我国的戏曲脸谱最早出现在隋唐时期,随着戏曲的发展逐渐形成了一套完整的脸谱系统,这一说法符合戏曲脸谱的发展历史。而“祖剧”通常指的是黄梅戏,京剧是中国的国粹,但并非被称为中国的“祖剧”,此表述错误。综上,答案是描述京剧被称为中国的“祖剧”这一内容。

4、在既定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()。

A.越少

B.越多

C.不变

D.时多时少

【答案】:A

【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模既定的情况下,管理幅度与管理层次成反比关系。也就是说,当管理幅度越大时,意味着管理者能够有效管理的下属人数增多,那么为了覆盖整个组织,所需要设置的管理层次就会相应减少;反之,管理幅度越小,管理层次就会越多。所以在一定的规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会越少。

5、北京时间10点时,新疆乌鲁木齐的学生才开始早读,其原因是()

A.乌鲁木齐在北京的东面

B.乌鲁木齐的纬度位置偏高

C.乌鲁木齐在北京的西面

D.乌鲁木齐的纬度位置偏低

【答案】:C

【解析】因为乌鲁木齐在北京的西面,所以地方时比北京要晚。考点:地理常识

6、“任何人不能成为自己案件的法官”。下列制度最符合这句话含义的是()。

A.独立审判制度

B.说明理由制度

C.公开审判制度

D.回避制度

【答案】:D

【解析】“任何人不能成为自己案件的法官”强调的是要避免与案件有利益关联或其他可能影响公正裁决因素的人参与案件处理,以确保审判的公正性。独立审判制度主要强调人民法院依法独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉,重点在于保障审判权的独立行使,与避免自身成为自己案件法官的含义关联不大。说明理由制度是指行政主体在作出对行政相对人合法权益产生不利影响的行政行为时,除法律有特别规定外,必须向行政相对人说明该行政行为的事实依据、法律依据以及进行自由裁量时所考虑的政策、公益等因素,主要针对行政行为,和审判中避免自身参与案件的核心含义不相符。公开审判制度是指人民法院审理案件和宣告判决,除法律另有规定,一律公开进行,其目的是保障公众的知情权和监督权,让审判活动在公众监督下进行,与避免自身处理自己案件的含义不一致。回避制度是指审判人员和其他有关人员,出现可能影响案件公正审理的情形时,退出该案件审理活动的制度。这正好符合“任何人不能成为自己案件的法官”的含义,能够有效避免与案件有利害关系的人参与案件审判,保证审判的公平公正。所以,最符合“任何人不能成为自己案件的法官”这句话含义的制度是回避制度。

7、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格,注重给予积极的鼓励与奖赏,并授予部属应有的权责,这种领导方式属于()。

A.以事为中心的领导方式

B.以人为中心的领导方式

C.人事并重的领导方式

D.放任自流的领