1引言
目前，在市场经济竞争下，国有企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为能够强化国企市场竞争能力，企
业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为国有企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政
工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用,是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种
情况下，相关人员应该进一步掌握国企政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快国企发展奠定基础。
2加强大型国有企业政工工作的现实价值
在全球经济快速发展对经济市场造成严重冲击作用的形势背景下，我国的国有企业需要做出较大的改变才能适应
新的社会要求，包括国企内部的管理模式以及管理体制等。加强国有企业政工工作的现实价值，首先体现在能够在较大
程度上调动起基层员工的工作积极性，通过思想教育的方式能够将更加具有活力的理念灌输到员工的日常工作中，改变
其传统从自身利益出发的行为习惯，提升整体国企员工的综合素质；其次加强政工工作能够为企业在贯彻国家政策
和方针提供正确的方向，使其在日常发展中能够保持高效性。
3国有企业政工工作的不足之处
3.1从业人员职业素养低
政工工作的从业人员应具备较高的思想政治水平、文化素养、宣传能力强。但目前担任政工人员多是半路出家，
非专业人士，缺乏政工专业系统知识培养，理论水平较低，知识框架较窄，文化宣传能力低等职业素养低，对新知识、
思想的新论断、新观点学习能力和解读能力差，就制约政工工作的新时期发展。
3.2政工工作方式陈旧
通过对当前政工工作进行调查后发现，部分国企的政工工作方式落后，长期以一对一说教、召开集体动员大会等
方式开展。从效果来看，这种工作方式具有可取性，但是从长远角度来看，这种方法会让员工对政工工作缺乏兴趣，滥
竽充数的现象普遍存在，在政工工作中表现的不专心、不积极，例如，很多员工在政工工作中的态度消极，在政工工作
中存在玩弄手机、不认真记录会议内容的现象，面对政工人员提出的先进思想内涵无反应，导致整个政工活动结束后，
员工毫无收获，致使政工工作成为一种“浪费时间”的教育活动，影响政工工作质量。
4强化政工工作建设的创新举措
4.1加强企业政工队伍建设力度
一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治
教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促
使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的
汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日
常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。
为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。
4.2转变工作方式，保证政工工作质量
由于传统的政工工作方式存在一定的弊端，所以为能够适应当前政工工作要求，就需要对政工工作方式进行调
整，努力用发展的角度对待政工工作，强化政工工作的时代性。在工作中，可以从以下几方面进行改进：1.进一步巩固
传统工作模式总体而言，传统的政工工作方式依然具有可取性，不论是一对一说教还是集体学习模式，都会加深员工对
思政问题的理解。所以在未来工作中，工作人员还应该巩固这种工作模式，并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。
2.改变政工人员独立工作的模式对于很多基层员工而言，政工工作是“高高在上”的，因此在心理上不愿意接受政工工作。
所以，政工人员应该转变工作模式，从企业日常工作的角度开展工作，实现政工工作与企业日常工作的有效结合。例如，
可以针对通讯社交平台等技术提供的私聊方法，实现政工人员与员工的一对一接触，避免员工针对问题“难以启齿”的现
状，有助于政工人员快速解员工的问题与需求，最终予以有效的解决。
4.3采用更加具有创新性的管理方式
近些年来网络技术的发展速度相对较快，相关政工工作人员可以通过网络中其他企业实行新颖管理模式的具体情
况进行分析，结合自身企业的现实状况并取其精华应用到实际的工作中，能够大幅度增强大型国企在政工工作中的管理
效率；针对电子信息技术的应用逐渐普遍的社会现状相关人员还可以通过微博、微信公众平台等外网加强政工工作的信
息交流，将必要的管理信息和经验上传到这些平台供其他政工工作人员参考，尤其是部分成功企业的先进