弹性工作制对女性职业生涯的积极意义
【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。
【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会
【中图分类号】F273.7【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)08-0-02
国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性――应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。
1弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、主动性以及创造力。
在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。
因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glassceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者认为,生育会对女性未来的职业生涯产
后支付高于3倍的代价。重新招聘、培养一个新人所需的成本投入远远大于我们今天的投入”。因此企业积极推进弹性工作制,可以优化人力资源配置,降低成本,增强企业的抗风险能力,帮助企业增强效益,提高市场竞争力。同时也有助于打造灵活的企业文化。如果企业希望创造适宜于更多女性工作的环境,那么弹性的工作方式就必须成为一种惯例而非特例。
但由于弹性工作制在中国处于初期阶段,对于企业是一个全新挑战。对于企业如何“个性化的弹”尚在探索和尝试阶段。它需要企业重新制定工作评估标准。要注重以工作结果为导向,而不是以完成任务所花费的时间为导向。有句俗话叫作“身在曹营心在汉”。意思是即使这个员工坐在办公室里了,也不能确定她都是在工作。对于老板和公司,最重要的是员工的工作结果。同时,弹性工作制要求企业全面改革绩效考核制度以及薪酬福利标准。目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而,安排长期的弹性工作并非易事。不仅要制定一套充满想象力的政策,而且要有良好的制度设计来保障弹性制的顺利推行。否则会对职场女性员工职业发展产生一些负面影响。企业要使之逐步规范化、科学化,不断完善个性化的弹性方案。去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。
企业实行弹性制说明在人性化管理方面迈进了一大步,在用人理念上也前进了一大步。企业逐步认识到女性越来越成为企业不可缺少的中坚力量。过去的下岗先下女性,女性效率比男性低已经被视为伪命题。企业已经认识到女性的优势和不可替代性。女性给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式。同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。女性更具亲和力,也更细腻。已经普遍得到组织和社会的认可。在事业上,女性的优势在于有较强的悟性和灵性,想象力十分丰富。如果认准的事情,耐力和韧性都要比男性强,对细节的把握也要高于男性。正因为女性的这些优秀特质,企业越来越认识到女性在企业中的重要地位。企业逐渐从过去的偏见、不包容的状态,走向了尊重、灵活、个性化的方向。如今的企业从尊重女性、理解女性的角度,从考虑女性的需要出发,引入弹性工作制。为职场女性的职业发展提供了有力保障和广阔空间。女性不会再因为生育、照顾孩子、家庭等原因被迫离职或者被迫转岗。为企业的长远发展提供了有力的人才保障。
2.3从和