2025春招
职场安全感洞察
目录
Part1
职场安全感
现状
1--8
Part2
影响职场安全感的四个关键因素
9-13
Part4
提升职场安全感的
关键行动
23-31
Part3
高职场安全感
人才画像
14-22
研究方法：
本报告采用脉脉站内人才大数据分析、问卷调研、专家访谈得出相关结论。本报告用户调研面向脉脉平台用户随机推送，共回收有效问卷2089份。
脉脉对“新经济行业”的定义：利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。现阶段，脉脉的新经济行业定义为如下行业：纯互联网/游戏/新金融科技/电子商务新零售/新生活服务/企业数字化服务/通信/电子/人工智能/智能硬件智能家电/新能源汽车/新医疗服务/新生物医药/新品牌/新能源/投资FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新广告营销。
指标释义：
人才供需比=人才投递数/企业新发岗位数。人才供需比1,说明供大于求；1,说明供给小于需求。人才供需比越高，说明求职竞争越激烈。
流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比1,说明人才净流入；1,则说明人才净流出。
新发岗位平均薪资=(新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最高薪资)/2
隐私保护与免责声明：
脉脉高聘人才流动大数据基于脉脉平台数据分析及调研得出。数据均脱敏且不涉及个人隐私与企业非公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到研究方
法及脉脉平台用户构成等因素影响，并不能保证完整全面地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。文中相关引用言论内容仅代表嘉宾个人观点，与脉脉平台无关。如果您需要就报告内容或数据有具体建议或进一步的详细资料，请与脉脉官方联系。
创智汇德整理，仅供学习参考
Part1
职场安全感现状
职场安全感平均分6.03,微超及格线
新经济行业职场人的安全感平均得分为6.03,略高于中位数5.50分。
近1/4职场人(23.32%)安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分，职场安全感为0分的被调研者占比达6.99%。
与此同时，近半数职场人(47.86%)安全感较高，在7-10分。其中
10分的被调研者占比达11.58%。
高分段与低分段的显著差异，涉及企业规模、岗位类型、职级体系等
维度。
数据来源：脉脉高聘人才智库统计时间：2025年3月—2—
创智汇德整理，仅供学习参考
PART·1职场安全感现状脉脉高聘人才智库
2025年春招，新经济行业职场人的安全感评分
Q:如果职场安全感满分是10分，你现在会给自己打几分?[量表题]N=2089
47.86%
PART·1职场安全感现状脉脉高聘人才智库
安全感的工种分布：金融投资居首，设计类垫底
不同岗位的职场安全感平均分跨度较大(4.89-6.80分)。金融与投资类以6.80分位居榜首，设计类以4.89分垫底。前者可能源于金融行业高利润、强合规性构
筑的专业壁垒，以及从业者高于市场平均的薪酬水平。而设计类岗位(如UI/UX设计)收入高度依赖外部需求，且Al替代压力大，安全感普遍偏低
多个工种的从业者安全感低于平均值6.03。具体而言，技术/研发类岗位(6.01分)技术壁垒与35岁危机现象并存。产品与运营类岗位(5.84分)近几年岗位需求不足，裁员风险加剧。中后台类岗位(5.86分)常被视为“成本部门”,预算削减时首当其冲。
山2025年春招，不同工种职场人的安全感平均分
Q:如果职场安全感满分是10分，你现在会给自己打几分?[量表题]Q:你所从事的工种类型是?[单选题]N=2089
数据来源：脉脉高聘人才智库统计时间：2025年3月
机械/电气
工程类
生产制造/
物流类
6.586.47
5.845.80
产品与
运营类
金融与