“反三违”培训试题及答案
一、单选题（每题2分，共40分）
1.以下哪种行为属于“三违”中的违章指挥？（）
A.员工未按规定佩戴安全帽
B.班组长强令员工在危险环境下作业
C.员工擅自离岗
D.设备未定期进行维护
答案：B
解析：违章指挥是指各级领导、管理人员违反国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度以及企业安全规章制度，安排或指挥工人进行作业的行为。班组长强令员工在危险环境下作业符合违章指挥的定义。选项A员工未按规定佩戴安全帽属于违章作业；选项C员工擅自离岗属于违反劳动纪律；选项D设备未定期进行维护属于管理上的问题，但不属于违章指挥的范畴。
2.“三违”中的违章作业不包括以下哪种情况？（）
A.不遵守操作规程操作设备
B.未经许可开动、关停、移动机器
C.发现安全隐患及时报告
D.进入危险区域未采取防护措施
答案：C
解析：违章作业是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。选项A不遵守操作规程操作设备、选项B未经许可开动、关停、移动机器、选项D进入危险区域未采取防护措施都属于违章作业的情况。而发现安全隐患及时报告是正确的行为，不属于违章作业。
3.某企业员工在操作机床时，未按照规定进行润滑保养，导致机床故障，该行为属于（）。
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.以上都不是
答案：B
解析：该员工在操作机床时未按照规定进行润滑保养，这是不遵守操作规程的行为，属于违章作业。违章指挥是管理人员的不当指挥行为；违反劳动纪律主要指迟到、早退、擅自离岗等与劳动纪律相关的问题。所以本题答案选B。
4.下列哪项不属于违反劳动纪律的表现？（）
A.工作时间聊天
B.按照操作规程操作设备
C.无故旷工
D.串岗
答案：B
解析：违反劳动纪律是指员工违反企业制定的劳动规则和劳动秩序的行为。工作时间聊天、无故旷工、串岗都属于违反劳动纪律的表现。而按照操作规程操作设备是正确的作业行为，不属于违反劳动纪律。
5.在施工现场，项目经理要求工人在没有防护设施的高处作业，这属于（）。
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.合理安排工作
答案：A
解析：项目经理作为管理人员，要求工人在没有防护设施的高处作业，违反了安全生产的规定，属于违章指挥行为。工人如果按照这样的要求去做，则属于被违章指挥下的违章作业，但本题问的是项目经理的行为，所以选A。
6.员工小王在车间吸烟，这一行为属于（）。
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.正常行为
答案：C
解析：在车间等工作场所通常是禁止吸烟的，小王在车间吸烟违反了企业的劳动纪律。它不属于违章指挥和违章作业的范畴，也不是正常行为。
7.某工厂设备检修时，检修人员未办理相关手续就擅自进入受限空间作业，该行为属于（）。
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.设备管理问题
答案：B
解析：检修人员未办理相关手续就擅自进入受限空间作业，没有遵守进入受限空间作业的规定，属于违章作业。不是管理人员的违章指挥，也不是违反劳动纪律（如迟到、早退等），虽然与设备检修有关，但重点是作业人员的违规操作，所以选B。
8.“三违”现象产生的主观原因不包括（）。
A.安全意识淡薄
B.侥幸心理
C.设备老化
D.麻痹大意
答案：C
解析：安全意识淡薄、侥幸心理、麻痹大意都是人的主观因素，是导致“三违”现象产生的主观原因。而设备老化是客观存在的设备方面的问题，不属于主观原因。
9.以下哪种措施不能有效预防“三违”行为？（）
A.加强安全教育培训
B.增加设备数量
C.建立健全安全管理制度
D.加强现场监督检查
答案：B
解析：加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能，减少“三违”行为；建立健全安全管理制度可以规范员工的行为；加强现场监督检查可以及时发现和纠正“三违”行为。而增加设备数量与预防“三违”行为没有直接关系，所以选B。
10.企业对“三违”行为的处理原则不包括（）。
A.教育为主
B.惩罚为辅
C.一罚了之
D.追究责任
答案：C
解析：企业对“三违”行为的处理应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，同时要追究相关责任，以达到预防“三违”行为再次发生的目的。一罚了之不能从根本上解决问题，也不符合正确的处理原则，所以选C。
11.某员工在操作起重机时，没有按照规定进行试吊，直接起吊重物，这属于（）。
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.设备故障
答案：B
解析：该员工操作起重机时未按规定进行试吊，直接起吊重物，这是不遵守起重机操作规程的行为，属于违章作业。不是管理人员的违章指挥，也不是