2023年济南先行投资集团有限责任公司招聘考试试题
第一部分单选题(80题)
1、质和事物的存在是()
A.相互对立的
B.相互包含的
C.直接同一的
D.相互转化的
【答案】：C
【解析】质是一事物区别于其他事物的内在规定性，质与事物的存在直接同一，即特定质就是特定事物存在本身，若质改变，事物便不再是原来事物。
2、下列属于目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品的是（）。
A.《唐本草》
B.《金刚经》
C.《黄帝内经》
D.《伤寒杂病论》
【答案】：B
【解析】本题可根据各选项所涉及书籍的相关信息，判断出目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品。《唐本草》是世界上第一部由国家编定和颁布的药典，并非标有确切日期的雕版印刷品。《金刚经》是唐朝时期的雕版印刷品，且是目前世界上现存最早的、标有确切日期的雕版印刷品，符合题意。《黄帝内经》是中国最早的医学典籍，是传统医学四大经典著作之一，一般认为成书于战国至西汉时期，并非雕版印刷品。《伤寒杂病论》是中国传统医学著作之一，作者是东汉末年张仲景，它也不是标有确切日期的雕版印刷品。综上，答案为《金刚经》。
3、酸雨是指pH小于（）的降水。
A.4
B.4.6
C.5.6
D.7
【答案】：C
【解析】本题考查酸雨相关的化学常识。正常情况下，由于大气中含有一定的二氧化碳，降雨时二氧化碳会溶解在水中形成碳酸，使得正常雨水呈现弱酸性，其pH值大约为5.6。而酸雨是指pH值小于5.6的降水，这是因为当大气中存在二氧化硫、氮氧化物等污染物时，它们会与水反应生成硫酸、硝酸等强酸，从而使雨水的酸性增强，pH值降低。所以酸雨是指pH小于5.6的降水。
4、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。
A.实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低
B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理
C.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价
D.强调发挥各类人员的创造性和积极性
【答案】：C
【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法，体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向互动过程。在目标管理中，目标与考核标准一体化是合理的原则，这样能依据目标实现程度进行考核，进而决定奖惩和工资，激发员工积极性和责任心。目标管理面向全体人员，从领导者到普通员工都应被目标管理，以此保证组织整体目标的实现。强调发挥各类人员的创造性和积极性也是目标管理的重要原则，能让员工主动参与目标制定与实施，提高工作效率和质量。然而，企业的目的和任务转化为目标时，应采用多目标评价而非单一目标评价。单一目标评价过于片面，无法全面反映企业经营状况和员工工作成果。多目标评价能综合考量企业多个方面，从而更准确地评估企业绩效和员工工作表现。所以该题应选将多目标评价转变为单一目标评价这一选项。
5、每个职工以正确态度对待自身所从事的职业活动，对工作有明确认识，感情真挚，在实际工作中能充分发挥自身聪明才智，展现出热情积极、勇于探索的创造精神。这种职业道德规范是（）。
A.奉献
B.爱岗
C.敬业
D.守信
【答案】：B
【解析】该题主要考查对不同职业道德规范概念的理解与区分。奉献强调的是个人出于自愿，不计报酬地为社会和他人提供服务和做出贡献，侧重于付出和不求回报，与题目中所描述的内容侧重点不同。爱岗指的是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，这只是一种情感上的认同，没有突出在工作中发挥聪明才智、展现创造精神等实际行动层面。敬业是指每个职工以正确的态度对待自己所从事的职业活动，对自己的工作认识明确，感情真挚，在实际工作中能最大限度地发挥自己的聪明才智，表现出热情积极、勇于探索的创造精神，这与题目描述相符。守信主要体现为在职业活动中讲信用、守诺言，诚实不欺，重点在于信用方面，和题干描述的内容不相关。综上，答案是敬业。
6、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】：B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境