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文件名称:(2025年)贵州省六盘水市特种设备作业烟花爆竹从业人员模拟考试试题含答案.docx
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总页数:20 页
更新时间:2025-06-11
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文档摘要

(2025年)贵州省六盘水市特种设备作业烟花爆竹从业人员模拟考试试题含答案

一、单选题(每题2分,共40分)

1.烟花爆竹生产中,严禁使用()。

A.铝粉

B.高氯酸钾

C.氯酸钾

答案:C。氯酸钾敏感度高,受撞击、摩擦、热等作用时,易发生燃烧和爆炸,在烟花爆竹生产中严禁使用。而铝粉是常见的烟火剂成分,高氯酸钾也是允许使用的烟火药成分。

2.烟花爆竹仓库的危险等级应根据所储存物品的()来确定。

A.数量

B.性质

C.温度

答案:B。烟花爆竹仓库的危险等级主要依据所储存物品的性质来划分,不同性质的烟花爆竹其危险程度不同。数量会影响仓库的规模等,但不是确定危险等级的关键因素;温度是仓库需要控制的环境条件,并非确定危险等级的依据。

3.从事烟花爆竹有药工序生产的特种作业人员必须经()考核合格,取得特种作业操作证。

A.安全监管部门

B.质量技术监督部门

C.公安部门

答案:A。安全监管部门负责烟花爆竹生产经营单位的安全生产监管工作,从事烟花爆竹有药工序生产的特种作业人员经安全监管部门考核合格后,才能取得特种作业操作证。质量技术监督部门主要负责产品质量监管等;公安部门主要负责烟花爆竹的公共安全管理,如运输、燃放许可等。

4.烟花爆竹生产厂房内的电气设备应采用()。

A.普通型

B.增安型

C.防爆型

答案:C。烟花爆竹生产厂房内存在易燃易爆物质,普通型电气设备在运行过程中可能产生电火花等,易引发爆炸事故。增安型主要是在正常运行时不产生火花、电弧或危险温度的电气设备,也不能完全满足烟花爆竹生产厂房的安全要求。而防爆型电气设备具有防止爆炸的性能,能有效避免因电气设备引发的爆炸危险。

5.烟花爆竹装卸作业时,应()。

A.单件搬运

B.可以在雨中进行

C.多人同时在一处装卸

答案:A。单件搬运可以减少搬运过程中的风险,避免因一次性搬运过多而导致碰撞、摔倒等引发事故。在雨中进行装卸作业,烟花爆竹遇水可能受潮影响质量,甚至引发安全事故。多人同时在一处装卸容易造成混乱,增加碰撞、挤压等危险,不利于安全作业。

6.烟花爆竹产品从制造日期起,在正常条件下运输、贮存,保质期为()年。

A.1

B.2

C.3

答案:B。根据相关规定,烟花爆竹产品从制造日期起,在正常条件下运输、贮存,保质期为2年。超过保质期的烟花爆竹可能会出现质量问题,如药物变质、引火线失效等,增加使用风险。

7.烟花爆竹生产企业的主要负责人、安全生产管理人员,应当由()对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

A.县级安全监管部门

B.市级安全监管部门

C.省级安全监管部门

答案:B。烟花爆竹生产企业的主要负责人、安全生产管理人员,应当由市级安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。这是为了确保企业管理人员具备相应的安全管理知识和能力,能够有效组织和管理企业的安全生产工作。

8.烟花爆竹零售点应设置在符合消防安全要求的固定场所,其与学校、幼儿园、医院等人员密集场所的安全距离不得小于()米。

A.20

B.50

C.100

答案:B。烟花爆竹零售点与学校、幼儿园、医院等人员密集场所保持50米以上的安全距离,是为了在发生意外事故时,减少对人员密集场所的影响,保障人员的生命安全。

9.烟花爆竹生产企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,()上岗作业。

A.可以

B.不得

C.视情况

答案:B。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不具备必要的安全生产知识和技能,上岗作业容易引发安全事故,所以不得上岗作业。这是保障安全生产的基本要求。

10.烟花爆竹的搬运过程中,要轻拿轻放,严禁()。

A.翻滚

B.平拿

C.双手抱

答案:A。翻滚烟花爆竹可能会导致产品受到撞击、摩擦等,增加爆炸的风险。平拿和双手抱是相对安全的搬运方式。

11.储存烟花爆竹的仓库应设置明显的()。

A.企业标志

B.安全警示标志

C.品牌标志

答案:B。储存烟花爆竹的仓库存在一定的危险性,设置明显的安全警示标志可以提醒人员注意安全,防止因疏忽而引发事故。企业标志和品牌标志主要用于企业形象和产品识别,对安全警示作用不大。

12.烟花爆竹生产企业应当建立健全(),加强安全生产管理。

A.安全生产责任制

B.绩效考核制度

C.员工福利制度

答案:A。安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度,明确了各级人员在安全生产中的职责,能够有效加强安全生产管理。绩效考核制度主要用于激励员工工作积极性和评估工作绩效;员工