停薪留职协议书范本
2025年停薪留职协议书范本
甲方（单位）：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：____________________
身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于乙方因____________________原因，向甲方申请停薪留职，经双方协商一致，达成如下协议：
一、停薪留职期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
二、双方权利与义务
1.停薪留职期间，乙方保留甲方员工身份，但不享受甲方的工资、奖金、福利等任何薪酬待遇。
2.乙方应在停薪留职前将工作交接给甲方指定人员，并确保交接工作的完整性和准确性。
3.停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。
4.甲方应为乙方保留岗位，在停薪留职期满后，乙方应按时回岗工作。如乙方因特殊原因无法按时回岗，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。
5.停薪留职期间，乙方的社会保险及住房公积金由____（甲方/乙方）按照国家规定的比例和基数继续缴纳，其中个人应承担的部分由____（甲方/乙方）代扣代缴。
三、保密及竞业限制
1.乙方在停薪留职期间，仍负有对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务，不得向任何第三方披露或使用。
2.未经甲方书面同意，乙方在停薪留职期间不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。
四、协议的变更与解除
1.经双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2.若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，甲方有权提前解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
3.若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。
五、违约责任
1.若甲方违反本协议约定，未为乙方保留岗位或未按时办理相关手续，应按照乙方停薪留职前月工资标准向乙方支付违约金。
2.若乙方违反本协议约定，未按时回岗工作或违反保密、竞业限制等条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
六、争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日