基本信息

---

下载

文档摘要

---

我国工资制度的产生与发展

主讲：郑家杰模块二：劳动基准或条件问题协调

学习目标和学习任务学习目标能够概述新中国成立以来工资制度的主要发展阶段，以及几种典型工资制度的特点。01学习任务整理出新中国工资制度的演变过程，特别是第一次工资改革的关键点，并结合实际案例分析其影响。02

市场经济下的基本工资理论激活旧知供需理论01边际生产率理论02效率工资理论03

探究新知我国工资制度的产生与发展

第一阶段：初创期8级工资制24级工资制企业工人机关、事业单位工作人员

探究新知我国工资制度的产生与发展

第二阶段：第一次工资改革取消供给制全面推行货币工资战时经济和平建设

探究新知我国工资制度的产生与发展

第三阶段：第二次工资改革阶段主要特征：工资决定机制的市场化探索。国家开始减少对工资的直接管制，鼓励企业和员工之间通过协商来决定工资。

探究新知我国工资制度的产生与发展

第四阶段：第三次工资改革阶段企业薪酬调查和信息发布制度02劳动力市场工资指导价位制度01

探究新知我国工资制度的产生与发展

第五阶段：社会主义市场经济条件下的工资制度01.立法层面明确了工资制度的主体范围，分为国家机关及事业单位人员和企业、个体经济组织劳动者，体现了分类管理和规范化的趋势。02.取消了国家对职工个人工资的直接规定，转向企业自主决定工资水平，鼓励竞争和效率。

即时检测思考题第一次工资改革取消了什么制度，代之以什么？供给制工资制

小结初创期01第一次工资改革02第二次工资改革阶段03社会主义市场经济条件下的工资制度05第三次工资改革阶段04

工资制度初生时，多姿多彩各显威，八级二四加三一，纲领条例是根基。岁月流转改革起，春风化雨统一度，市场接轨公平秤，权益保障迈大步。

ThankYou