企业注销员工转到其他公司劳动合同7篇
篇1
甲方（原公司）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于甲方公司因故注销，乙方需转至其他公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方转至其他公司工作事宜达成如下协议：
一、合同转移条款
1.甲方公司因故注销，乙方需转至甲方指定的其他公司工作。甲方应在注销前与乙方协商确定转入的公司，并确保乙方在新公司中的福利待遇不低于在甲公司的待遇。
2.乙方转至其他公司后，新公司将与乙方签订新的劳动合同。新合同的签订应遵循相关法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。
3.甲方应协助乙方完成转至其他公司的手续，确保乙方能够顺利转入新公司并继续工作。
二、工资待遇条款
1.乙方转至其他公司后，新公司应按时足额支付乙方的工资报酬。工资的发放应遵循相关法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。
2.甲方应确保乙方在新公司中的工资待遇不低于在甲公司的待遇，不得随意降低乙方的工资待遇。
三、社会保险条款
1.乙方转至其他公司后，新公司应按规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险的缴纳应遵循相关法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。
2.甲方应协助乙方完成社会保险的转移手续，确保乙方能够顺利转入新公司的社会保险系统。
四、劳动保护条款
1.乙方转至其他公司后，新公司应提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。
2.甲方应确保乙方在新公司中的劳动条件不低于在甲公司的标准，不得使乙方受到不合理的劳动待遇。
五、违约责任条款
1.甲方或新公司如有违反上述条款的行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据实际情况进行协商确定。
2.乙方如有违反保密义务或其他违规行为，也应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据实际情况进行协商确定。
六、争议解决条款
1.如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解委员会无法调解，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决的结果。
3.如果对仲裁结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重法院判决结果。
七、其他条款
1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同在履行过程中如有违反法律法规的行为，应按照相关法律法规的规定进行处理。同时，双方也应积极协商解决相关问题。
篇2
甲方（原公司）：_________________________
统一社会信用代码：_________________________
法定代表人：_________________________
注册位置：_________________________
联系电话：_________________________
电子邮箱：_________________________
乙方（员工）：_________________________
位置：_________________________
联系电话：_________________________
电子邮箱：_________________________
鉴于甲方公司因故注销，经双方协商一致，就甲方员工乙方转至其他公司继续履行劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议目的
双方同意，乙方在甲方公司的劳动合同继续有效，并转至甲方指定的其他公司（以下简称“新公司”）继续履行。本协议旨在明确双方权益，保障乙方在新公司的合法权益。
二、劳动合同转移事项
1.乙方在甲方公司的劳动合同将转至新公司继续履行。乙方在新公司的岗位、工作内容、工作地点等将按照新公司的相关规定执行。
2.乙方在甲方公司的工龄、社保关系等将转至新公司，新公司将继续为乙方缴纳社会保险等相关费用。
3.乙方应当遵守新公司的规章制度，履行新公司的岗位职责，服从新公司的管理。
三、劳动合同签订事项
1.乙方与新公司将签订新的劳动合同，新合同内容应遵守国家法律法规及相关政策。
2.新合同的签订日期自本协议生效之日起计算，合同期限根据新公司的规定执行。
3.新合同的签订应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关事项。
四、