劳动协议法简答题
【篇一:劳动协议法考试试题---带答案】
劳动协议法试题
单项选择题〔每题2分,共10分〕
1、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（b）内签订书面劳动协议。
a、半个月b、一个月c、两个月
2、用人单位自（c）起即与劳动者建立劳动关系。
a、签订劳动协议b、在协议文本签字盖章c、用工之日
3、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（b）。a、60%b、80%c、100%
4、在解除或终止劳动协议后,竟业限制人员竟业限制期限,不得超出（b）。a、一年b、二年c、三年
5、劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。
a、十五日b、三十日c、六十日
二、多项选择题〔每题4分,共20分〕
1、以下相关试用期要求表述正确是:（bc）
a、劳动协议期限不满三年,试用期不得超出二个月;
b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
c、试用期包含在劳动协议期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下,应该根据约定向用人单位支付违约金？（ab）
a、劳动者违反竞业限制约定;
b、劳动者违反服务期约定;
c、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位能够解除劳动协议？（ac）
a、在试用期间被证实不符合录用条件;
b、不服从用人单位领导工作安排;
c、严重违反用人单位规章制度。
4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动协议？（bc）
a、在试用期内;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
c、用人单位未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件
5、以下哪些情形,劳动协议终止,劳动者能够取得经济赔偿？（abc）
a、劳动协议到期,单位不再续签造成劳动协议终止;
b、因为用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,造成劳动协议终止;
c、用人单位被依法宣告破产,造成劳动协议终止。
三、判定正误题〔每题2分,共10分〕
1、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者能够解除劳动协议。（对）
2、经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,最长不超出12个月。(错)
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年,应该签订无固定时限劳动协议。(对)
4、双方签字或者盖章生效后劳动协议文本由用人单位保管。(错)
5、劳动协议被确定无效,劳动者即使已付出劳动,用人单位能够不向劳动者支付劳动酬劳。（错）
四:问答题（15分）
上海某企业（上海月平均工资为3292元）
①张某1988年1月1日进入单位,4月30日因医疗期满被依法解除协议,其平均月工资为8000元。
②张某1988年1月1日进入单位,4月30日因不能胜任被解除协议,其平均月工资为8000元。
③张某1988年1月1日进入单位,4月30日因经济性裁员被依法解除协议,其月平均工资为10000元。
④张某1988年1月1日进入单位,4月30日因不能胜任被解除协议,其月平均工资为10000元。
以上四种情况各应支付经济赔偿金多少？
1、17.2万2、10.8万3、21.4814万4、13.4814万五:案例分析（45分）
1、6月,王女士被深圳x企业录用,协商劳动协议时间2年,薪资1800元,x企业要求先签署3个月试用期协议,试用期内发放80%工资,经过试用期后,再签署1年9个月正式录用协议。该企业做法有什么问题吗？你假如是该企业人事经理你会怎么做？答题关键点:
1、2年劳动协议只能约定2个月以内试用期,试用期工资发80%低于了深圳最低工资标准,试用期应该是在劳动协议期限内。
2、不签署试用期协议,劳动协议整体期限为2年,试用期约定2个月,工资1808,按全额发放。
2、10月深圳一企业hr接到业务经理需求,想解聘1月入职该企业一名职员,该职员上个季度绩效考评为不合格,现在工资为5000。假如你是接到这个需求hr你会怎么做？假如用人单位提出对该名职员进行立刻解聘职员同意需要经济赔偿金多少？假如用人单位提出协商该职员不一样意,企业要求必需解聘,你会提议采取哪些条款,怎样操作进行解聘？
答题关键点:
1、与业务方进行面谈,确定解聘具体原因,与职员进行协商解聘。2、7*5000+7*5000+5000=75000（或现