数字化赋能：佳木斯大学附属第一医院人力资源管理系统的深度剖析与创新设计

一、引言

1.1研究背景与意义

在医疗行业不断发展的当下，医院的运营管理面临着日益复杂的挑战。其中，人力资源管理作为医院管理的核心组成部分，对于提升医院的综合竞争力、保障医疗服务质量起着至关重要的作用。优秀的医护人员是医院的核心力量，他们的专业素养和综合能力直接影响着医疗服务的质量和效率。通过有效的人力资源管理，可以吸引和留住优秀的医护人员，为医院提供稳定、高素质的人才支持，从而提升医疗服务质量。在激烈的医疗市场竞争中，人才是医院竞争力的关键。通过发掘和培养人才，可以构建医院的人才梯队，形成医院的核心竞争力，从而在市场竞