经济管理学原理演讲人：日期:
CONTENTS目录01学科导论02核心理论框架03决策方法论04组织管理实践05控制与创新机制06现实应用领域
01学科导论
定义与研究对象经济管理学是一门研究经济管理活动基本规律和方法的学科，旨在提高经济效益和社会效益。定义研究对象研究方法经济管理学的研究对象包括企业、政府、事业单位等组织的管理活动，以及经济系统中的资源配置、市场调节、经济增长等。经济管理学采用多种研究方法，包括实证研究、案例研究、数学建模等，以揭示管理活动的内在规律和有效方法。
发展历程概述萌芽阶段经济管理学的起源可以追溯到古代，如中国古代的管理思想、西方的管理理论等，但真正意义上的经济管理学起源于工业革命后的企业管理实践。01形成阶段20世纪初，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，管理实践的需求日益增长，经济管理学逐渐形成并发展。02现代化阶段二战后，随着科学技术的飞速发展和全球化的推进，经济管理学逐渐发展成为一门综合性的学科，研究领域和方法不断扩展和深化。03
学科分支体系企业管理学研究企业内部的管理活动，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。01宏观经济学研究整个经济系统的运行和调控，如国民经济计划、产业政策、货币政策等。02会计学研究经济活动的记录和报告，包括财务会计、管理会计、审计等领域。03金融学研究资金的筹集、运用和监管，如金融市场、金融机构、投资组合等。04
02核心理论框架
认为人是有理性的，会追求自身利益最大化，在经济活动中会做出最优决策。资源相对于人类需求是有限的，因此需要进行有效配置和利用。随着消费者对某种商品消费量的增加，其每增加一单位商品所带来的额外满足感逐渐减少。为了得到某种东西而必须放弃的另一种东西的最大价值。基本假设与原理经济人假设稀缺性原理边际效用递减机会成本
资源配置理论资源有限性资源配置效率市场机制政府干预社会所拥有的资源是有限的，不可能满足所有人的所有需求。通过合理分配资源，使得每种资源都能得到最优利用，实现社会福利最大化。通过市场供求关系和价格机制，自动调节资源配置，达到最优配置状态。在市场失灵或无法实现最优配置的情况下，政府通过政策、法规等手段进行干预和调控。
管理职能理论计划职能领导职能组织职能控制职能制定组织目标，制定实现目标的战略和计划。建立组织结构，明确分工和协作关系，合理配置人员和资源。激励和引导员工，塑造组织文化，促进组织目标的实现。对组织绩效进行监控和评估，及时纠正偏差，确保组织目标达成。
03决策方法论
考虑到人类认知限制和信息不完全，寻求满意解。有限理性决策模型依赖个人经验和直觉进行决策，速度快但可能不够理性。直觉决策模于完全信息和逻辑分析，寻求最优解决方案。理性决策模型鼓励创新和突破常规，适用于复杂和不确定的情况。创造性决策模型决策模型分类
直接成本、间接成本、固定成本和可变成本等全面考虑。成本计算成本收益分析包括短期收益和长期收益，以及收益的不确定性。收益评估通过对比不同方案的成本和收益，选择净收益最大的方案。成本收益比较评估关键变量对成本收益的影响，提高决策的稳健性。敏感性分析
风险评估流程风险识别风险评估风险应对策略风险监控和更新识别可能影响决策的各种风险因素，包括内部和外部因素。对识别出的风险进行量化评估，确定风险发生的可能性和影响程度。根据风险评估结果，选择风险规避、风险降低、风险转移或风险接受等策略。持续监控风险的变化，及时调整风险管理策略。
04组织管理实践
组织结构设计部门划分职位设置层级设置人员配备根据组织的目标和任务，合理划分部门，确保各部门职责明确、相互协调。根据组织规模和复杂性，设置适当的层级，明确各层级的职责和权力。根据组织的需求，设置相应的职位，明确各职位的职责和要求。根据职位的要求，选拔、培训和配备合适的人员，确保组织的有效运转。
奖励制度建立公正、合理的奖励制度，激励员工积极投入工作，提高工作效率。惩罚措施对违反组织规定和不良行为采取适当的惩罚措施，维护组织的正常秩序。绩效考核建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，作为奖励和惩罚的依据。员工发展关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。激励机制构建
沟通协调策略信息沟通建立有效的信息沟通渠道，确保组织内部信息的畅通和共享，减少误解和冲突。01横向协调加强各部门之间的横向协调，促进部门间的合作和资源共享，提高组织的整体效率。02纵向沟通保持上下级之间的有效沟通，及时传达组织的决策和要求，同时了解员工的意见和建议，增强组织的凝聚力和向心力。03外部沟通建立良好的外部沟通机制，与合作伙伴、客户和社会公众保持密切联系，提升组织的形象和声誉。04
05控制与创新机制
控制体系建立预算控制内部审计风险评估绩效考核通过制定详细的预算