财务管理模考试题（附答案解析）
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.关于财务报销票据要素规范性要求，下列说法不正确的是（）。
A、票据的日期、摘要和数字必须填写清楚、正确
B、票据的数量栏填批或未填列数量的，可以不附加明细
C、所附清单的汇总金额要与原始凭证金额一致
D、必须加盖出票单位的印章（发票专用章或财务专用章）
正确答案：B
答案解析：票据的数量栏填批或未填列数量的，必须附加明细。选项A中票据的日期、摘要和数字填写清楚、正确是基本要求；选项C所附清单汇总金额与原始凭证金额一致能保证财务数据准确；选项D加盖出票单位印章是票据有效的必要条件。
2.预算管理工作评价侧重于评价各预算责任中心预算管理工作的开展情况，以下属于预算管理工作评价内容的是（）。
A、预算完成情况
B、利润贡献情况
C、预算调整情况
D、预算管理办法的制定情况
正确答案：D
3.关于财务资金支付管理，下列说法不正确的是（）。
A、原则上应采用转账形式
B、非员工个人垫款事项报账时不应转入员工个人账户
C、要加强对收款人和收款信息的核对管理
D、大额资金支付可不需要财务主管授权
正确答案：D
答案解析：大额资金支付通常需要财务主管授权等严格的审批流程，以确保资金支付的安全性和合规性，选项D说法不正确。选项A，原则上采用转账形式可保证资金支付的可追溯性和安全性等，说法正确；选项B，非员工个人垫款事项报账不应转入员工个人账户，防止资金流向异常，说法正确；选项C，加强对收款人和收款信息的核对管理，能避免资金支付错误，说法正确。
4.下列哪项支出不属于人员费用（职工薪酬及福利）。（）
A、业务人员绩效工资
B、参会人员的会议住宿费
C、节日加班补助
D、工伤保险支出
正确答案：B
答案解析：人员费用通常是与职工薪酬及福利直接相关的支出。业务人员绩效工资属于薪酬范畴；节日加班补助是对职工加班的一种福利性支出；工伤保险支出是职工福利的一部分。而参会人员的会议住宿费，这不是针对本单位职工的薪酬及福利支出，它是因会议产生的与会议相关的费用，不属于人员费用（职工薪酬及福利）。
5.平衡计分卡包括几个层面？
A、四
B、三
C、一
D、二
正确答案：A
答案解析：平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
6.下列（）不属于存在质价不符的不规范服务收费行为。
A、服务方案同质性严重
B、价格标准公示不到位
C、服务内容简单空泛
D、服务内容和记录存在后补现象
正确答案：B
答案解析：质价不符的不规范服务收费行为包括服务内容简单空泛、服务方案同质性严重、服务内容和记录存在后补现象等，价格标准公示不到位不属于质价不符的范畴。
7.假设，2015年，总行授予某一级分行行长其他损失核销审批权限为单项500万元。转授权规定为不得向分管副行长之外的本级岗位转授权。下列符合该一级分行行长转授权金额的是（）。
A、700
B、500
C、600
D、550
正确答案：B
8.投资后评价的内容可以概括为（）和（）。
A、总结、预测
B、分析、总结
C、分析、概括
D、分析、预测
正确答案：A
9.以下哪种方法属于系统性绩效管理方法？
A、行为锚定法
B、平衡计分卡
C、排序法
D、标杆法
正确答案：B
答案解析：平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度全面衡量企业绩效，是一种系统性绩效管理方法。排序法只是简单地对员工绩效进行排序，不涉及全面系统的绩效考量。行为锚定法侧重于对行为的具体锚定来评价绩效，不是全面系统的方法。标杆法主要是与标杆对比找差距，不属于系统性绩效管理方法。
10.A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了代收代付业务考核指标。该指标属于哪一类指标？
A、效益管理
B、风险合规
C、发展转型
D、社会责任
正确答案：A
11.关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？
A、绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。
B、绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C、通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D、银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升。
正确答案：C
答案解析：绩效辅导贯穿绩效管理全过程，一般包括现场辅导和非现场辅导，银行建立健全绩效辅导常态化机制可促进分支机构经营绩效提升。通常现场辅导能及时发现问题并当场解决，效果往往优于非现场辅导，所以选项C说法不正确。
12.某银行对不同网点类型的收益情况进行了测算，零售网点、对公存款网点、对公存贷款网点和综合性网点的点均EVA分别为-12万元、56万元、81万元和239万元。根据上述测算结果，以下说法错误的是（）。
A、零售网点的价值创造为负
B、综合网点点均EVA是对公存款网点的4倍多
C、综合性网点的单点创利能力最高
D、以上说法都不对
正确答案：D
答案解析：1.选项