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文件名称:2025年乐昌市秀水镇村基层公共服务站系统操作员招聘(3人)模拟试卷附答案详解(基础题).docx
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更新时间:2025-06-11
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文档摘要

2025年乐昌市秀水镇村基层公共服务站系统操作员招聘(3人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列表述正确的是()。

A.人的唾液是由舌头分泌的

B.胆分泌胆汁不足,容易导致胆囊炎

C.食盐、鱼肝油可被消化道直接吸收

D.正常情况下,卵细胞在子宫内受精

【答案】:C

【解析】人的唾液是由口腔内三对大唾液腺(颌下腺、腮腺和舌下腺)分泌的液体和口腔壁上许多小黏液腺分泌的黏液,在口腔里混合而成的消化液,这个说法是错误的。胆汁是由肝脏分泌的,储存在胆囊;胆汁对脂肪的消化和吸收具有重要意义,胆汁分泌不足会导致消化功能降低,特别是肉类食品不能消化,还会出现腹部胀气、便秘、贫血、骨骼疏松、人体抗氧化性能大减等症状表现;胆囊炎是细菌性感染或化学性刺激(胆汁成分改变)引起的胆囊炎性病变,这个说法是错误的。人的消化道只能吸收维生素、无机盐和水等小分子物质,而像蛋白质、淀粉、脂肪等大分子物质,要被分解成小分子才可以吸收。食盐是无机盐,鱼肝油是不饱和脂肪酸,主要成分是维生素A和维生素D,因此能被消化道直接吸收,这个说法是正确的。正常情况下,卵细胞在输卵管内受精,受精卵在子宫内发育,这个说法是错误的。

2、以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是()。

A.要加快政府自身的改革,提高政府公共服务能力

B.减少政府对公共服务的投入力度,调整公共服务支出结构

C.推进公共服务市场化,打破政府对公共服务的垄断

D.调整公共服务的制度安排

【答案】:B

【解析】提升公共服务能力需要政府多方面努力。加快自身改革能够优化政府职能,提高工作效率和服务质量,有助于提升公共服务能力。推进公共服务市场化,打破政府对公共服务的垄断,可以引入竞争机制,提高公共服务的效率和质量。调整公共服务的制度安排,能使公共服务更加合理、公平和有效。而减少对公共服务的投入力度不利于公共服务的提供和改善,合理的做法应该是优化投入结构、提高投入的有效性,但不是减少投入,所以减少政府对公共服务的投入力度,调整公共服务支出结构这种说法是错误的。

3、上层建筑对于社会发展的作用的性质取决于()

A.是否有效地为经济基础服务

B.是否适应经济基础的需要

C.它掌握在哪个阶级手里

D.被服务的经济基础的性质

【答案】:D

【解析】上层建筑对社会发展作用的性质由被服务的经济基础性质决定。当经济基础适应生产力发展时,与之对应的上层建筑推动社会进步,反之则阻碍,所以该题应从此角度理解。

4、我国事业单位按照经济来源,可分为全额拨款单位、差额拨款单位和()。

A.行政收费单位

B.经营收费单位

C.自收自支单位

D.服务收费单位

【答案】:C

【解析】我国事业单位按经济来源划分,主要分为全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位。全额拨款单位所需的事业经费全部由国家预算拨款,其经费来源单一稳定,主要从事公益服务且无收入或收入不稳定的单位多属此类。差额拨款单位的经费一部分来自国家财政拨款,一部分通过单位自身的业务活动取得收入来弥补,通常有一定的公益性且自身具备一定创收能力的单位属于这种类型。自收自支单位则不依赖国家财政拨款,其日常运营和发展所需资金完全通过自身的生产经营活动来获取,这类单位往往具有经营性质和市场竞争能力。而行政收费单位、经营收费单位、服务收费单位并非是按照经济来源对事业单位进行分类的标准类别。所以答案是自收自支单位。

5、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】:C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划,责权利关系不清晰、不科学,导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。