人力资源管理试题+答案
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元
A、300
B、4500
C、6000
D、7500
正确答案：C
2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）?
A、猎头公司
B、背景调査
C、招聘调査问卷
D、简历筛选
正确答案：B
3.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
A、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
B、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
C、自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
D、自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
正确答案：D
4.组织信息的分析不包括（）。
A、统计报表分析
B、综合比较分析
C、可靠性分析
D、数理统计分析
正确答案：A
5.下列关于节约的说法中，正确的是（）.
A、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B、在招待客人时，讲节约是对客户的不尊重
C、节约与否应该由员工自主决定
D、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
正确答案：A
6.绩效考核信息釆集所使用的抽样调查表的具体方法不包括()
A、顺序抽样
B、系统抽样
C、分层抽样
D、整群抽样
正确答案：A
7.下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。
A、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
正确答案：A
8.职业纪律的普遍适用性是指（）
A、在职业纪律面前，人人平等
B、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C、即使不是合理的职业纪律也要遵守，不可更改
D、职业纪律与人情水火不相容
正确答案：A
9.（）的工种不适合釆用技术等级工资制。
A、技术复杂程度高
B、劳动熟练程度差别小
C、劳动熟练程度大小
D、工作物等级不同
正确答案：B
10.岗位抽样的作用不包括（）。
A、提高员工工作的满意度
B、改进工作程序和操作方法
C、掌握各类工时消耗的情况
D、研究机械设备运转情况
正确答案：A
11.下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
A、企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
B、职业道德与企业文化没有太多的关联性
C、员工介绍并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
D、员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
正确答案：C
12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A、岗位抽样的概念
B、岗位抽样的特点
C、岗位抽样的方法
D、岗位抽样的作用
正确答案：C
13.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()
A、确定绩效标准
B、制定绩效改进计划
C、将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D、切实保证本岗位工作的有效性
正确答案：D
14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所在劳动合同的（）中加以约束。
A、法定条款
B、补充协议
C、专项协议
D、约定条款
正确答案：A
15.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A、绩效诊断
B、绩效计划
C、绩效考评
D、绩效沟通
正确答案：C
16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是()。
A、熟悉设备的使用和维护
B、让顾客完全满意
C、尽量节约时间
D、每月废品率不超过1%
正确答案：D
17.“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括()
A、强调了客观存在的工作即“事与“物”与劳动者的统一性
B、存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置的地点。
C、设置数目的多少取决于组织的规模的工作任务的总量
D、多见于国家机关及其相关单位的从事管理。
正确答案：D
18.员工信息管理的作用不包括（）。
A、对试用员工进行考核和鉴定
B、是人力资源管理活动中必不可少的工具
C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
正确答案：A
19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）
A、企业
B、