人力资源开发与管理复习题（含答案）
一、单选题（共166题，每题1分，共166分）
1.人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平,以及劳动者的()4
A、劳动态度
B、劳动者学历
C、劳动水平
D、职业能力
正确答案：A
2.除了个体自我开发以外,任何人力资源开发都具有主客体的()P19
A、双重性
B、动态性
C、系统性
D、目的性
正确答案：A
3.已经成为工作分析得以发展的内在动力的是()。74
A、公平正义理论
B、公平分配理论
C、公平交易理论
D、公平管理理论
正确答案：D
4.影响人们行为、欲望的基本因素是()186
A、社会精神
B、社会风尚
C、社会文化
D、社会意识
正确答案：C
5.人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法是()P17
A、开发客体
B、开发主体
C、开发方式
D、开发计划
正确答案：C
6.美国学者摩尔斯和洛希提出的人性假设理论是()36
A、Y理论
B、超Y理论
C、人性假设理论
D、X理论
正确答案：B
7.对个人的职业生涯有直接的影响的是()186
A、企业外部环境
B、企业内部环境
C、个人家庭环境
D、行业环境
正确答案：B
8.1919年,约翰?康芒斯首次使用了“人力资源”一词是在()P30
A、《管理实践》
B、《产业信誉》
C、《制度经济学》
D、《国富论》
正确答案：B
9.为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合是()P76
A、职责
B、工作
C、任务
D、职位
正确答案：C
10.所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的()。221
A、报酬结构
B、报酬函数
C、报酬基数
D、报酬的水平
正确答案：B
11.新时期用人标准必须坚持的基本原则是()。105
A、公平公正
B、竞争、择优、全面
C、双向选择
D、任人为贤
正确答案：D
12.在世界范围内,产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度是()P156
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
正确答案：D
13.能够使员工产生较高工作满意度的因素是()228
A、安全需要
B、保健因素
C、生理需要
D、激励因素
正确答案：D
14.在一定的外部环境条件下,决定了员工的个人绩效的因素主要有工作能力和()220
A、工作性质
B、工作绩效
C、工作态度
D、工作环境
正确答案：C
15.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程是()。129
A、录用人员评估
B、招录的成本效益评价
C、招聘方法的成效评估
D、综合评估
正确答案：A
16.企业文化体现着企业的()。135
A、形象
B、价值观
C、本质
D、管理方式
正确答案：B
17.职业划分的基础和依据是()P170
A、职业声望
B、职业评价
C、社会分层
D、社会分工
正确答案：D
18.群体激励薪酬容易产生“搭便车”行为,因此还要辅以对个人绩效的考核,群体激励薪酬绝不意味着进行(151
A、等距分配
B、比例分配
C、差额分配
D、平均分配
正确答案：D
19.配对比较法也可以叫做两两比较法或()P261
A、对偶比较法
B、量表比较法
C、随机比较法
D、强制比较法
正确答案：A
20.德尔菲法可以被称作()52
A、集体预测方法
B、分合性预测法
C、现状规划法
D、个体预测方法
正确答案：A
21.经常被应用于问题解决模式和职业咨询中的是()。192
A、C.ASVE循环
B、SWOT决策分析法
C、自我分析法
D、决策平衡单
正确答案：D
22.培训师资队伍的水平,直接决定员工培训的()。214
A、方法
B、时间
C、效果
D、层次
正确答案：C
23.大多数的工作说明书包括两个部分:工作描述和()。91
A、工作名称
B、工作环境
C、工作标准
D、工作规范
正确答案：D
24.被称为“科学管理之父”的是()P29
A、威廉·配第
B、泰罗
C、德鲁克
D、亚当·斯密
正确答案：B
25.在工业经济时代,关键要素是()P25
A、人力资源
B、信息资源
C、资本资源
D、土地资源
正确答案：C
26.20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华?洛克教授提出了()。235
A、期望理论
B、挫折理论
C、强化理论
D、目标设置理论
正确答案：D
27.员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种()153
A、物质补偿
B、休息补偿
C、金钱补偿
D、精神补偿
正确答案：A
28.特性与因素理论的核心是()175
A、人与组织的匹配
B、成就的需要
C、自我实现的需要
D、人与职业的匹配
正确答案：D
29.如果说需要是员工行为的基本动力源泉,推动员工行为的内部直接动力是()219
A、目标
B、行