人力资源开发与管理试题与参考答案
一、单选题（共166题，每题1分，共166分）
1.企业对人力资源的需求是一种()P48
A、弹性需求
B、派生需求
C、刚性需求
D、直接需求
正确答案：B
2.现代组织在实现组织目标的同时,非常关注组织内员工的()44
A、家庭状况
B、个人发展
C、个人切身利益
D、身体状况
正确答案：C
3.一种内部人力资源供给的统计预测技术方法是()P58
A、人员核查法
B、马尔科夫模型
C、管理人员接替模型
D、技能清单
正确答案：B
4.政府间接地控制着企业的薪酬水平的方法是利用()。135
A、投资
B、利率
C、税收
D、政策
正确答案：C
5.霍兰德在个性与环境、职业类型划分的基础上,作出了另外一个极有价值的贡献即()178
A、五边形模型的提出
B、特性与因素理论的提出
C、六边形模型的提出
D、职业锚理论的提出
正确答案：C
6.在确定了职业生涯目标后,便成了关键的环节是()。196
A、制定计划
B、职业生涯路线分析
C、评估与反馈
D、行动
正确答案：D
7.人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法是()P17
A、开发客体
B、开发计划
C、开发主体
D、开发方式
正确答案：D
8.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出的理论是()P227
A、ERG理论
B、需求层次理论
C、双因素理论
D、期望理论
正确答案：C
9.观念培训主要是解决()P201
A、“适”的问题
B、“会”的问题
C、“悟”的问题
D、“创”的问题
正确答案：A
10.考核重点是以固定标准衡量员工,而不是与其他员工的表现做比较的绩效考核标准是()258
A、绝对标准
B、客观标准
C、客观标准
D、卓越标准
正确答案：A
11.互联网是一种广泛使用的()210
A、交流工具
B、工作工具
C、交通工具
D、通信工具
正确答案：D
12.在知识经济时代,关键性的生产要素是()P25
A、人力资源
B、信息资源
C、资本资源
D、土地资源
正确答案：A
13.人力资源的能动性决定了人力资源开发的主体核心是()20
A、开发者领导
B、被自我开发
C、被同事开发
D、团队开发
正确答案：B
14.通过语言、行为或某种事物提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应是()。267
A、暗示
B、首因效应
C、对比
D、偏见
正确答案：A
15.潜能的特征有未显性和()。34
A、诱发性
B、未知性
C、潜在性
D、逼迫性
正确答案：A
16.哈佛商学院的K?J?安德鲁斯教授提出了SWOT决策分析法的书是()190
A、《需求层次理论》
B、《公司战略概念》
C、《管理实践》
D、《国富论》
正确答案：B
17.职业划分的基础和依据是()P170
A、职业评价
B、职业声望
C、社会分层
D、社会分工
正确答案：D
18.人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平,以及劳动者的()4
A、职业能力
B、劳动者学历
C、劳动水平
D、劳动态度
正确答案：D
19.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于()P140
A、薪酬率
B、薪酬层次
C、薪酬等级
D、薪酬额
正确答案：A
20.企业持续增长的关键因素是()70
A、战略规划
B、信息资源
C、核心人员
D、人才储备
正确答案：C
21.新时期用人标准必须坚持的基本原则是()。105
A、公平公正
B、任人为贤
C、竞争、择优、全面
D、双向选择
正确答案：B
22.在借助广告进行招募时,必须考虑两件事情,第一,选用何种媒体;第二是()。114
A、如何编写广告
B、如何选择广告
C、如何构思广告
D、如何发布广告
正确答案：C
23.职业分类大典中的“细类”,是我国职业分类体系中的最基本的类别,即通常所谓的()P171
A、职业
B、岗位
C、职位
D、职能
正确答案：A
24.人力资源管理带有鲜明的()。10
A、个人特色
B、民族特色
C、城市特色
D、组织特色
正确答案：B
25.现代组织结构方向发展的一种趋向是朝着()50
A、机械化
B、智能化
C、高耸型
D、扁平化
正确答案：D
26.群体激励薪酬容易产生“搭便车”行为,因此还要辅以对个人绩效的考核,群体激励薪酬绝不意味着进行(151
A、等距分配
B、比例分配
C、差额分配
D、平均分配
正确答案：D
27.可以使企业人力资源得到有效的利用的办法是保持适度的()64
A、员工晋升率
B、人员培训率
C、人员稳定性
D、人员流动率
正确答案：D
28.信度指的是()127
A、有效性程度
B、效率性程度
C、可靠性程度
D、经济性程度
正确答案：C
29.培训师资队伍的水平,直接决