基本信息
文件名称:2025年度市场监管总局直属单位第一批招聘(210人)模拟试卷及答案详解一套.docx
文件大小:75.77 KB
总页数:58 页
更新时间:2025-06-11
总字数:约3.91万字
文档摘要

2025年度市场监管总局直属单位第一批招聘(210人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、《中华人民共和国乡村振兴促进法》自2021年6月1日起施行。该法坚持人民主体地位,在社会保障方面完善城乡统筹的()制度,加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务等。

A.社会救助

B.社会保险

C.社会保障

D.社会福利

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国乡村振兴促进法》在社会保障方面致力于完善相关制度并加强对特定群体的关爱服务。社会救助主要是对陷入生存困境的公民给予物质帮助和服务,重点是解决困难群众的基本生活问题,并非城乡统筹层面的核心制度描述。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度,它虽然是社会保障体系的重要组成部分,但不够全面概括城乡统筹的整体制度。社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障并使其生活状况不断得到改善的社会政策和制度,更侧重于满足人们的高层次生活需求,也不是该语境中所强调的城乡统筹制度。而社会保障制度涵盖了社会救助、社会保险、社会福利等多方面内容,是实现城乡统筹,保障人民基本权益的综合性制度。《乡村振兴促进法》坚持人民主体地位,完善城乡统筹的社会保障制度,能够全面保障农村各类人群的权益,加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童等群体的关爱服务体系建设。所以应选完善城乡统筹的社会保障制度。

2、学习马克思主义基本原理的根本方法是()。

A.认真学习马克思主义著作

B.—切从实际出发

C.理论联系实际

D.实事求是

【答案】:C

【解析】学习马克思主义基本原理的根本方法是理论联系实际。马克思主义是源于实践又经过实践检验的科学理论,它不是教条,而是行动的指南。只有将理论与实际紧密结合,才能真正理解和掌握马克思主义基本原理。认真学习马克思主义著作是学习马克思主义的重要途径,但仅停留在书本学习层面,不运用于实际,就无法深刻领会其精髓,也不能发挥理论的指导作用。一切从实际出发是马克思主义哲学的根本要求,是我们想问题、办事情的出发点,但它并非学习马克思主义基本原理的根本方法。实事求是是马克思主义中国化理论成果的精髓,强调在实际工作中要探求事物的内部联系及其发展的规律性,但它也不是学习马克思主义基本原理的根本方法。综上所述,学习马克思主义基本原理需要将理论知识与实际情况相结合,以更好地理解、运用和发展马克思主义。因此,正确答案是理论联系实际。

3、已经退休的事业单位工作人员若有违法违纪行为且应当受到处分的,()作出处分决定。

A.继续

B.加重

C.减轻

D.不再

【答案】:D

【解析】对于已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的情况,按照相关规定是不再作出处分决定。因为退休人员已经脱离了在职的工作岗位和管理体系,所以不适用针对在职人员的处分机制。

4、马克思、恩格斯依据他们所处历史时代的特点,提出无产阶级革命将在几个重要资本主义国家同时发生的观点。这里所说的“同时发生”的“同时”是指()。

A.同一个月

B.同一天

C.同一时刻

D.同一个历史发展时期

【答案】:D

【解析】马克思、恩格斯提出的无产阶级革命将在几个重要的资本主义国家同时发生,这里的“同时”并非指同一个月、同一天或同一时刻。由于各个国家的实际情况和历史进程存在差异,很难做到绝对时间上的精准同步。“同时”强调的是同一个历史发展时期,在这个时期,各个重要资本主义国家内部矛盾激化,具备了无产阶级革命爆发的条件和基础,无产阶级革命能够在这个大的历史背景下相继爆发和发展。

5、管理幅度(管理跨度)指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下哪种情况下,管理幅度可以加宽?()

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定,时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】:A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,意味着工作有了明确的规范和流程,管理者可以更高效地处理事务,对下属工作的监督和指导也会相对容易,从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定,时常出现新情况,管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策,就难以同时管理更多的下属,管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调,这会增加管理的复杂程度和沟通成本,管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系,管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散,会增加管理者与下属沟通和监督的难度,管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导,管理幅度也应适当缩