2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院人事代理制招聘方案（5人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、承办公文工作的依据不包括（）。
A.有关法律、法规、制度
B.部分群众的要求
C.上级领导做出的批示
D.上级领导传授的意图
【答案】：B
【解析】承办公文工作需要遵循一定的规范和依据。有关法律、法规、制度是公文工作必须遵循的准则，它确保了公文工作的合法性和规范性。上级领导做出的批示明确了工作的具体要求和方向，是公文承办的重要依据。上级领导传授的意图则为公文工作提供了指导和目标，有助于准确完成工作。而部分群众的要求具有个体性和分散性，缺乏普遍性和权威性，不能作为承办公文工作的依据。公文工作通常依据具有普遍约束力和权威性的规定、指示等，以保证工作的严谨性和公正性。所以承办公文工作的依据不包括部分群众的要求。
2、摩擦性失业指的是人们在转换工作期间所经历的失业状况，此类失业在性质层面具有过渡性或者短期性的特点。这种失业通常起源于（）的过渡性需求。
A.消费者
B.政府机构
C.市场
D.劳动力供给方
【答案】：D
【解析】摩擦性失业是在转换工作过程中产生的失业，具有过渡性或短期性。它通常起源于劳动力供给方的过渡性需求。劳动力供给方出于各种原因，如为了寻找更适合自身技能、兴趣、职业发展的工作岗位，会主动更换工作。在这个转换工作的过程中，就会出现短暂失业的情况。而消费者的需求变动主要影响的是产品市场的供需关系，与摩擦性失业的起源并无直接关联；政府机构对就业的影响通常体现在宏观政策调控等方面，并非摩擦性失业的起源；市场涵盖范围广泛，表述较为笼统，没有精准指出摩擦性失业的起源。所以答案是劳动力供给方。
3、在年终工作会议上，领导发言所用的文稿被称为（）。
A.汇报稿
B.报告稿
C.演说稿
D.规划稿
【答案】：C
【解析】年终工作会议上领导发言文稿是用来总结工作、展示成果和提出未来计划等。汇报稿通常是下级向上级汇报工作情况，不符合领导发言文稿特点；演说稿一般更侧重于演讲者表达观点、情感等，在年终工作会议领导发言场景不典型；规划稿主要侧重于未来计划，不能全面涵盖年终会议领导发言总结与计划等多方面内容；报告稿常用于正式场合，能全面总结过去工作、分析现状并展望未来，符合年终工作会议领导发言文稿性质，所以答案是报告稿。
4、损害公共利益的合同（）。
A.可撤销
B.效力待定
C.可更改
D.无效
【答案】：D
【解析】根据《中华人民共和国民法典》相关规定，损害社会公共利益的合同属于无效合同。合同无效是指合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益等，自始不具有法律约束力。可撤销的合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销；效力待定的合同是合同成立后，因行为人民事行为能力的欠缺而使合同的效力处于不确定状态，须经有权人追认才能生效；可更改通常指合同当事人协商一致对合同内容进行变更。所以损坏公共利益的合同应判定为无效。
5、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是（）。
A.警告，6个月
B.记过，12个月
C.降低岗位等级，24个月
D.撤职、开除，终生
【答案】：D
【解析】本题考查事业单位工作人员处分期间的相关规定。警告是对事业单位工作人员较轻的一种处分，其受处分的期间为6个月。记过比警告的处分程度稍重，受处分的期间是12个月。降低岗位等级是较为严重的处分，受处分期间为24个月。而撤职处分是有期限的，并非终生，撤职受处分的期间为24个月；开除是解除与事业单位的人事关系，不存在所谓“受处分期间”的说法。所以“撤职、开除，终生”的描述是不正确的。
6、一辆汽车在高速公路上以60公里/小时的速度匀速行驶，此时司机开始以固定的加速度进行加速，加速后50秒内，汽车行驶了1公里。则汽车从开始加速，到加速至高速公路的速度上限120公里/小时需要多长时间（）
A.100秒
B.125秒
C.150秒
D.180秒
【答案】：B
【解析】先将速度单位换算成米/秒，60公里/小时即50/3米/秒，120公里/小时即100/3米/秒。由加速50秒行驶1公里可求出加速度，再根据加速度和速度变化可算出加速到速度上限需125秒。
7、下列有关公文附件的说法，错误的是（）。
A.可以对公文正文起说明、解释、补充等作用
B.不与正文具有同等效力
C.是公文正文内容的组成部分
D.是可以附属于公文正文的图表、名单等材料
【答案】：B
【解析】公文附件是可以附属于公文正文的图表、名单等材料，它是公文正文内容的组成部分，能够对公文正文起说明、解释、补充等作用，并且与正文