人员素质测评试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.人员素质测评的理论基础不包括（）
A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.公平竞争原理
2.以下哪种测评方法主要用于考察被测评者的人际关系处理能力（）
A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.心理测验
3.信度是指测评结果的（）
A.准确性B.稳定性C.有效性D.全面性
4.投射测验属于（）
A.能力测验B.品德测验C.个性测验D.职业兴趣测验
5.评价中心技术的主要特点是（）
A.成本低B.时间短C.情境模拟性强D.主观性弱
6.用来测量一个人在某一职业领域现有的知识水平的测验是（）
A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.创造力测验
7.面试中，“请你简单介绍一下自己”属于（）问题。
A.背景性B.行为性C.智能性D.意愿性
8.下列不属于人员素质测评功能的是（）
A.选拔功能B.诊断功能C.激励功能D.娱乐功能
9.测评指标权重的确定方法不包括（）
A.主观经验法B.层次分析法C.德尔菲法D.观察法
10.公文筐测验主要考察的是（）
A.领导能力B.沟通能力C.计划组织协调能力D.创新能力
答案：1.D2.C3.B4.C5.C6.A7.A8.D9.D10.C
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.人员素质测评的内容包括（）
A.身体素质B.心理素质C.知识技能D.品德修养
2.以下属于面试类型的有（）
A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试
3.心理测验按测验目的可分为（）
A.描述性测验B.诊断性测验C.预测性测验D.能力测验
4.人员素质测评的基本原则有（）
A.客观公正原则B.标准化原则C.可行性原则D.比较性原则
5.评价中心技术常用的方法有（）
A.无领导小组讨论B.角色扮演C.管理游戏D.案例分析
6.影响测评信度的因素有（）
A.测评工具B.测评环境C.测评对象D.测评时间
7.能力倾向测验主要包括（）
A.一般能力倾向测验B.特殊能力倾向测验C.创造力测验D.成就测验
8.面试中常见的问题有（）
A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试考官偏见
9.确定测评指标体系的步骤有（）
A.工作分析B.理论推导C.专家咨询D.预试修订
10.品德测评的方法有（）
A.问卷法B.投射技术C.整体印象法D.FRC品德测评法
答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD
三、判断题（每题2分，共10题）
1.人员素质测评就是对人员的身体素质进行测量和评价。（）
2.效度高的测评，信度一定高。（）
3.无领导小组讨论中，评价者主要观察被测评者的发言内容。（）
4.面试中，考官应尽量多提问，以获取更多信息。（）
5.心理测验结果可以直接作为人员选拔的依据。（）
6.评价中心技术可以全面、准确地测评人员素质。（）
7.能力倾向测验主要考察一个人已经具备的能力水平。（）
8.测评指标权重一旦确定，就不能再改变。（）
9.品德测评比能力测评更难准确把握。（）
10.笔试只能考察被测评者的知识水平，无法考察其能力。（）
答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述人员素质测评的作用。
答案：可用于人员选拔，选出合适人才；具有诊断功能，发现个体优劣势；能激励员工自我提升；为人力资源规划、培训等提供依据，促进组织与个人发展。
2.简述结构化面试的特点。
答案：面试流程、问题及评分标准都有明确规定。问题针对性强，能全面考察应聘者，便于不同应聘者间比较，结果相对客观、准确、可靠，减少主观性偏差。
3.简述能力倾向与能力的区别。
答案：能力是已发展出的实际水平，是过去学习和实践成果。能力倾向是潜在能力，指个体在未来学习或工作中获得成功的可能性，是一种