财务部岗位绩效合同8篇
篇1
甲方：[公司名称]
乙方：[岗位人员姓名]
签订日期：[具体日期]
一、合同目的和背景
根据公司的总体发展战略和目标，为提高财务部门的工作效率和业绩，实现公司与员工的共同发展，特制定本岗位绩效合同。乙方在充分了解并认同合同条款的基础上，自愿接受本岗位的绩效考核与奖惩措施。
二、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]。合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
三、岗位职责与要求
1.岗位职责：详细列举乙方在财务部门的具体职责，如资金管理、财务报告编制、税务处理、成本控制等。
2.工作目标：明确乙方在本岗位需要达成的具体工作目标，如提高资金周转率、降低财务风险等。
3.工作要求：详细阐述乙方在工作过程中应遵守的规章制度、职业操守及行为规范等。
四、绩效考核标准
1.考核指标：明确乙方本岗位绩效考核的具体指标，如工作进度、工作质量、团队合作等。
2.考核周期：规定绩效考核的周期，如季度考核、年度考核等。
3.考核方法：详细说明绩效考核的方法，如自评、上级评价、同事评价等。
五、绩效奖惩措施
1.奖励措施：对表现优秀的乙方，根据绩效考核结果给予相应的奖励，如薪资调整、晋升、奖金等。
2.处罚措施：对表现不佳的乙方，根据绩效考核结果给予相应的处罚，如警告、降薪、调岗等。
六、保密义务和责任承担
1.乙方应严格遵守公司的保密规定，对在工作中接触到的商业机密、客户信息等敏感信息予以保密。
2.如因乙方违反保密义务给公司造成损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
七、争议解决方式
本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。
八、其他条款
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：[公司名称]
法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]
乙方（签字）：[岗位人员姓名]
签订日期：[具体日期]
篇2
甲方（公司）：____________________
乙方（财务部岗位员工）：___________
一、合同目的
为了明确乙方的岗位职责，提高工作绩效，确保公司财务工作的正常进行，甲乙双方根据平等自愿的原则，签订本合同。
二、工作内容及岗位职责
1.严格执行国家财务制度和公司财务制度，遵守财经纪律。
2.负责公司的财务预算、成本控制、资金管理等工作。
3.负责公司的财务报表编制、财务分析等工作。
4.负责公司财务档案的管理和保密工作。
5.协助其他部门进行成本核算、审计等工作。
6.完成上级领导交办的其他财务工作。
三、绩效目标及考核标准
1.保证公司财务工作的正常进行，确保各项财务数据的准确性、及时性和完整性。
2.优化财务管理流程，提高财务工作效率。
3.有效控制成本，提高公司经济效益。
4.完成月度、季度和年度的财务预算和财务报表编制工作。
5.根据绩效目标制定合理的考核标准，每季度进行绩效考核。具体考核标准包括但不限于工作效率、工作质量、团队协作等方面。
四、薪酬与绩效挂钩方式
乙方的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资固定支付，绩效工资根据乙方的绩效考核结果支付。具体挂钩方式如下：
1.绩效考核结果为优秀：绩效工资全额支付，并给予额外奖励。
2.绩效考核结果为良好：绩效工资正常支付。
3.绩效考核结果为一般：绩效工资支付比例降低，并需要制定改进计划。
4.绩效考核结果为较差：除降低绩效工资支付比例外，还需进行约谈，并调整工作岗位或进行培训。
五、合同期限及续签条件
1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
2.合同到期前，双方可根据绩效考核结果进行续签或终止。
3.续签条件包括但不限于乙方在本岗位表现优秀、完成绩效目标等。
六、违约责任及解决方式
1.若乙方违反公司财务制度或本合同规定的岗位职责，甲方有权按照公司制度及相关法律法规进行处理。
2.若因乙方工作失误给公司造成经济损失的，乙方应承担相应责任。
3.合同履行过程中发生纠纷，双方应首先协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项
1.乙方在履行岗位职责过程