女职工特殊
保护制度
主讲：熊艳丽模块三：劳动保障问题协调
学习目标更加全面地了解女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有的劳动保护权利，用人单位应采取的合理保护措施。
《劳动法》对女性员工的保护措施《劳动法》规定了男女平等就业的原则，并禁止性别歧视、禁止非法辞退女职工。激活旧知
探究新知女职工特殊保护制度
探究新知女职工特殊保护制度1.经期
探究新知女职工特殊保护制度1.经期根据《高处作业分级》标准，作业地点位于坠落高度基准面2米以上（包括2米），有可能坠落的即为高处作业。
探究新知女职工特殊保护制度1.经期根据国家标准，高处作业分为一级、二级、三级和特级，其中三级及以上高处作业在经期为女职工所禁忌。
探究新知女职工特殊保护制度1.经期
探究新知女职工特殊保护制度2.孕期
探究新知女职工特殊保护制度2.孕期如果医生建议，孕妇有权提前进入休息状态，用人单位需根据医疗证明合理安排如因孕期反应强烈需在家休养的情形。
探究新知女职工特殊保护制度3.产期
探究新知女职工特殊保护制度3.产期产假期间工资福利待遇不变，确保女职工产后顺利复职，防止岗位被无故替代，是法律赋予的权利。
探究新知女职工特殊保护制度3.产期案例：某企业拒绝一位女职工产假后的复职申请，声称岗位已被他人替代。这种做法严重违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，侵犯了女职工的复职权。
探究新知女职工特殊保护制度4.哺乳期女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
探究新知女职工特殊保护制度4.哺乳期为方便哺乳期女职工平衡工作与照护责任，推动灵活工作制度，如远程工作、弹性工时等，成为新时代企业的社会责任之一。
探究新知女职工特殊保护制度禁忌劳动01矿山井下、第四级体力强度劳动、频繁搬运重物。孕期保护02避免接触有害物质、高处作业、冷水作业、低温作业等。经期保护03避免高处作业、低温冷水作业、第三级和第四级体力劳动强度的工作。产期保护04享有至少98天产假，根据具体情况增加产假天数。哺乳期保护05不得安排夜班劳动，每日至少1小时哺乳时间。
即时检测思考题如果企业无法提供哺乳室，应采取什么措施？答案：可以给予适当的经济补偿或者实施灵活工作制度，以方便哺乳期妈妈。
孕期减轻负担，经期避免高寒，产期休息充足，哺乳期间要照顾，保障权益不含糊。
ThankYou