新医改政策下医院绩效考核与薪酬设计的创新与实践：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

随着社会经济的发展和人民健康需求的不断提高，医疗卫生体制改革成为全球关注的焦点。在我国，新医改政策的实施旨在解决群众“看病难、看病贵”的问题，推动医疗卫生事业的健康发展。新医改政策强调公益性，致力于构建一个覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，使人人都能享受到安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。这一政策的推行，对医院的运营管理，尤其是绩效考核与薪酬设计，提出了全新且更高的要求。

在新医改政策下，医院绩效考核与薪酬设计的改革具有紧迫性和必要性。传统的绩效考核与薪酬体系存在诸多问题，已难以适应新