限薪令下国有上市公司管理层权力与高管薪酬粘性的实证研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代企业制度中，高管薪酬一直是公司治理领域的核心议题之一，对于国有上市公司而言，这一问题更是备受社会各界关注。国有上市公司在我国经济体系中占据着重要地位，其经营状况和发展战略不仅关系到企业自身的利益，还对国家经济的稳定和发展有着深远影响。合理的高管薪酬体系能够有效激励高管，使其努力提升企业业绩，实现国有资产的保值增值；反之，不合理的薪酬体系则可能引发一系列问题，如代理成本增加、资源配置效率低下等，甚至损害国有资产和公众利益。

过去几十年间，我国国有上市公司高管薪酬经历了显著的变化。随着市场经济的发展