第三章

一、培训规划的定义及制定规定：

??培训规划：是作为实现企业人力资源开发的目的，满足员工培训需求的活动实行方案，

??规定:１．系统性２.原则性3.有效性４.普遍性

二、培训规划的重要内容。

１、培训的目的2、培训的目的3、培训对象和内容4、培训的范围５、培训的规模6、培训的时间7、培训的地点8、培训的费用９、培训的措施1０、培训的教师１1、计划的实行

三、制定培训规划的基本环节、制定培训规划应注意的问题:

答：员工培训计划的程序和措施是：①培训需要分析、测评既有成绩,估计它与理想水平的差距；②工作岗位阐明,可观测查阅有关汇报文献;③工作任务分析，对将要波及的培训进行分类和分析;④