什么时候签无固定期限劳动合同8篇
篇1
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方均愿意建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在充分沟通的基础上，就签订无固定期限劳动合同的时机及事项达成以下协议：
一、合同签订时机
1.本合同双方约定在乙方入职满_____年后进行签订。在此期限内，双方将就继续合作的具体事宜进行充分沟通。若双方达成共识，可根据实际情况提前签订无固定期限劳动合同。
2.乙方入职满一年后，甲方应根据公司政策、员工表现及业务需要等综合考虑是否签订无固定期限劳动合同。若决定签订，双方应在此期限内完成合同签订工作。
二、合同内容
本合同为无固定期限劳动合同，主要包括但不限于以下内容：
1.甲乙双方的基本信息。
2.工作的性质、内容、地点及要求。
3.劳动报酬及支付方式。
4.工作时间、休息休假及社会保险等福利待遇。
5.双方的权利与义务。
6.违约责任及争议解决方式。
7.其他补充条款。
三、双方权利与义务
1.甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应服从安排。
2.乙方应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，完成指派的工作任务。
3.双方应共同遵守国家法律法规及本合同的所有条款，保障彼此的合法权益。
四、违约责任
1.若甲方违反合同约定，未按时签订无固定期限劳动合同或未按约定履行相关义务，应承担违约责任。
2.若乙方违反公司规章制度或合同约定，甲方有权依法处理，并追究相关责任。
五、其他条款
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同的变更、解除和终止，应按照国家法律法规及本合同的相关约定执行。
3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________
日期：____________________ 日期：____________________
篇2
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方同意签订无固定期限劳动合同，为明确合同签订的时机，经双方友好协商，达成如下协议：
一、合同目的
甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确定本合同为无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
二、合同签订时机
1.合同签订时机应根据双方的实际情况和需要确定。通常，在员工试用期满并决定正式录用后，双方可考虑签订无固定期限劳动合同。
2.在以下情况下，甲方应及时与乙方签订无固定期限劳动合同：
乙方在甲方连续工作满十年。
双方协商一致，愿意建立长期稳定的劳动关系。
根据甲方业务需要及乙方能力，双方同意将劳动关系长期延续。
三、合同内容
本合同内容应包括但不限于：双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。合同内容应严格遵守国家法律法规及政策规定。
四、合同签署程序
1.甲乙双方应在协商一致的基础上，按照法定程序签订本合同。
2.合同签订前，甲方应向乙方提供合同草案，并解释合同条款。乙方有权对合同草案提出意见和建议。
3.合同签订时，甲乙双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同的全部内容。
4.合同签订后，甲方应将合同文本交付乙方一份，并按照有关规定办理劳动合同备案手续。
五、其他事项
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
篇3
尊敬的用人单位与劳动者：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，为明确无固定期限劳动合同的签订时机，保护双方合法权益，特订立本