旷工多少天可以解除劳动合同4篇
篇1
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于甲乙双方经协商一致，就乙方旷工行为导致劳动合同解除事宜达成如下协议：
一、协议背景
鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重影响了公司的正常运营和团队秩序，经甲方多次提醒和沟通无效，双方决定依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，就旷工行为导致解除劳动合同一事进行明确约定。
二、旷工定义与标准
旷工是指员工未履行请假手续或未经批准擅自缺勤的行为。员工连续旷工达到一定天数，将视为严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为。根据甲方公司规定，连续旷工超过以下天数将视为严重违纪：
1.一般员工连续旷工超过3天。
2.管理人员连续旷工超过5天。
3.特殊岗位人员连续旷工超过7天。
三、解除劳动合同条件
乙方出现上述连续旷工行为之一，甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度，单方面解除与乙方的劳动合同，并不给予任何经济补偿。
四、解除程序
1.乙方连续旷工达到本协议第二条规定的天数后，甲方将向乙方发出书面通知，要求乙方在指定时间内到公司说明情况并办理相关手续。
2.乙方接到通知后未在指定时间内到公司办理手续的，甲方将按照公司规章制度和相关法律法规，正式解除与乙方的劳动合同。
3.劳动合同解除后，甲方将按照国家有关规定办理相关手续，并通知乙方办理离职交接。
五、双方责任与义务
1.甲方应依法履行解除劳动合同的程序，确保解除合同的合法性和公平性。
2.乙方应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得擅自旷工。因旷工导致劳动合同解除的，乙方应积极配合办理相关手续。
3.双方应共同确保本协议内容的保密性，未经对方许可，不得向第三方泄露。
六、争议解决
如双方就本协议内容产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
七、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：[员工手写签名]
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于甲乙双方经协商一致，根据相关法律法规及公司规章制度，就旷工行为解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方在甲方公司工作期间，存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。为规范公司管理，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同。
二、旷工定义及计算方式
旷工指员工未经批准擅自缺勤的行为。连续旷工达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。本协议中的旷工天数计算方式为连续未经批准缺勤，包括工作日和工作时间的未经批准缺席。
三、解除劳动合同条件
根据甲方公司规章制度及《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方连续旷工超过[具体天数，如3天]的，甲方有权单方解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
四、解除程序
1.乙方连续旷工达到本协议第三条规定的天数后，甲方将向乙方发出书面通知，告知乙方已严重违反公司劳动纪律和规章制度，并有权解除与乙方的劳动合同。
2.乙方收到通知后，应在规定时间内到公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。
3.乙方如对公司解除劳动合同的决定存在异议，可以在收到通知后按照法定程序向公司提出申诉。
五、双方责任
1.甲方应依法依规履行解除劳动合同的程序，保障乙方的合法权益。
2.乙方应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得无故旷工。
3.解除劳动合同后，乙方应按时办理离职手续，并遵守双方约定的保密义务。
六、违约责任
1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。如乙方在解除劳动合同后违反约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.本协议的任何修改和补充，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__