外企员工工作家庭冲突、心理需求满足与工作倦怠的相关性探究：基于实证与管理策略

一、引言

1.1研究背景

随着经济全球化进程的加速，中国凭借庞大的市场潜力、丰富的劳动力资源以及不断优化的投资环境，吸引了众多外资企业入驻。这些外企不仅为中国经济发展注入了新的活力，也为大量求职者提供了多元化的就业机会，外企员工群体日益壮大。他们在推动企业发展、促进国际经济交流与合作方面发挥着关键作用。然而，在看似光鲜的外企工作背后，员工们却面临着诸多挑战，其中工作家庭冲突、工作中心理需求满足以及工作倦怠等问题尤为突出。

工作家庭冲突指的是个体在工作和家庭这两个重要生活领域中，由于角色期望和责任的相互矛盾，导致难以