餐饮劳务合同模板
甲方（雇主）：
姓名：______________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
乙方（雇员）：
姓名：______________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方经营餐饮业务，需要乙方提供劳务服务，经双方平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下协议：
一、劳务内容
乙方同意在甲方餐饮场所，按照甲方要求从事[具体劳务岗位，如厨师、服务员、收银员等]工作，完成相应工作任务，包括但不限于食品制作、餐厅清洁、顾客接待与服务等相关餐饮服务工作内容。
二、劳务期限
1.本合同劳务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.试用期为______天，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在劳务期限内。在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
三、工作时间与休息休假
1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方餐饮业务的实际需要安排，通常为[具体工作时长，如每天工作8小时，每周工作6天]。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日工作的，应按照法律法规规定支付相应的报酬或安排补休。
2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日休息权利。乙方有权根据自身需要，提前向甲方申请合理的事假、病假等休假安排，但应确保不影响甲方餐饮业务的正常开展。
四、劳务报酬
1.乙方的劳务报酬为每月______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬。
2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩以及甲方经营状况等因素，对乙方的劳务报酬进行调整，调整幅度和方式由双方另行协商确定。
3.因乙方工作失误或违反甲方规章制度等原因给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方劳务报酬中扣除相应赔偿金额，但扣除后的劳务报酬不得低于当地最低工资标准。
五、福利待遇
1.甲方为乙方提供工作期间的免费工作餐。
2.乙方在甲方工作满[具体时长]后，可享受甲方提供的[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合卫生、安全要求的工作环境和劳动条件，对乙方进行必要的业务培训和安全卫生教育，保障乙方在工作过程中的合法权益。
3.乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程和规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方自身原因导致发生安全事故，乙方应承担相应责任。
七、规章制度
1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、食品安全制度、服务规范等。
2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的警告、罚款、解除合同等处理措施。
八、保密与竞业限制
1.保密：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范畴，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。在本合同终止或解除后，乙方仍需履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起[具体保密期限，如2年]。
2.竞业限制：在本合同履行期间及合同终止或解除后的[具体竞业限制期限，如1年]内，乙方不得在与甲方经营同类餐饮业务的单位工作或自行从事同类餐饮业务。甲方应按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。
九、合同的解除与终止
1.合同解除：
-经双方协商一致，可以解除本合同。
-若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：
-在试用期内被证明不符合录用条件的；
-严重违反甲方规章制度的；
-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
-被依法追究刑事责任的；
-[其他约定解除情形]。
-若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：
-未按照本合同约定支付劳务报酬的；
-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
-[其他约定解除情形]。
2.合同终止：
-本合同劳务期限届满，双方未续签的，本合同自