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文件名称:2025年黑龙江省五大连池市辅警招聘考试试题题库含答案详解(预热题).docx
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总页数:32 页
更新时间:2025-06-11
总字数:约1.97万字
文档摘要

2025年黑龙江省五大连池市辅警招聘考试试题题库

第一部分单选题(50题)

1、社区民警小周从事社区警务工作时间不长,工作热情高,派出所领导告诉他在社区要注意做好群众工作,赢得群众的支持。民警小周到社区后,放手开展工作,在很短时间内,与群众建立了良好关系,得到了社区群众的普遍认可。小周开展的下列工作属于群众组织动员的是(??)。

A.收集其他社区民警开展群众工作的经验材料

B.对居民安装的防护门、安全锁、报警器等设施的安全性能进行调查

C.对辖区的娱乐场所进行检查,及时发现和消除安全隐患

D.成立社区义务巡逻队,做好日常巡逻、看护工作

【答案】:D

【解析】这道题考查对群众组织动员工作的理解。群众组织动员是发动群众参与维护治安等工作。成立社区义务巡逻队,能充分调动群众力量,共同做好社区治安防护,属于群众组织动员。A选项是收集经验材料,B选项是调查设施安全性能,C选项是检查娱乐场所消除隐患,均不属于组织动员群众。所以答案是D。

2、我国第一部编年体史书是(??)。

A.《春秋》

B.《史记》

C.《诗经》

D.《论语》

【答案】:A

【解析】这道题考查对我国古代史书的了解。编年体是以时间为顺序记述史实。《春秋》是我国第一部编年体史书。《史记》是纪传体通史,《诗经》是诗歌总集,《论语》是语录体著作。所以答案选A。

3、下列关于办理刑事案件中进行鉴定,说法错误的是(??)。

A.在作出不准予重新鉴定的决定后3日以内书面通知申请人

B.鉴定意见依据明显不足的,应当重新鉴定

C.鉴定的时间不计入办案期限

D.鉴定内容有明显遗漏的,不予重新鉴定

【答案】:B

【解析】这道题考查办理刑事案件中鉴定的相关知识。在刑事案件鉴定中,依据明显不足应重新鉴定,B选项说法错误。A选项,不准予重新鉴定需在3日内书面通知申请人,这是正确的流程。C选项,鉴定时间不计入办案期限符合规定。D选项,鉴定内容有明显遗漏不予重新鉴定也是正确的。综上,应选B。

4、下列学派与其对应的思想搭配正确的是(??)。

A.法家——无为而治

B.兵家——以德化民

C.墨家——兼爱尚同

D.道家——信赏必罚

【答案】:C

【解析】这道题考查对诸子百家学派及其思想的了解。墨家主张“兼爱”,即无差别地爱所有人,“尚同”即上下一心。法家主张“信赏必罚”,道家主张“无为而治”,兵家侧重于军事策略。综合来看,只有C选项墨家的“兼爱尚同”搭配正确。

5、关于以下诗文中的人物,下列说法不正确的是(??)。

A.醉翁之意不在酒,在乎山水之间也——“醉翁”是欧阳修

B.臣本布衣,躬耕于南阳——“臣”是指诸葛亮

C.少陵野老吞声哭——“少陵野老”是杜牧

D.座中泣下谁最多,江州司马青衫湿——“江州司马”是白居易

【答案】:C

【解析】这道题考查对古代诗文人物的了解。“醉翁”常指欧阳修,“臣本布衣”中的“臣”确为诸葛亮,“江州司马”就是白居易。而“少陵野老”指的是杜甫,不是杜牧。要准确判断这些人物,需熟悉他们的作品和称谓。所以这道题应选C选项。

6、下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是()。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月

C.职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

【答案】:B

【解析】这道题考查《劳动合同法》的相关知识。试用期是劳动合同中的重要内容,根据法律规定,劳动合同可以约定试用期,且最长不得超过6个月。A选项,用人单位可以与被依法追究刑事责任者解除劳动合同;C选项,职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位不得解除劳动合同;D选项,用人单位以暴力等手段强迫劳动,劳动者可立即解除劳动合同,无需提前30天书面通知。综上,答案选B。

7、孔某吸毒产生幻觉,持刀闯入繁华商业街扬言伤人,处警民警的下列做法中正确的是(??)。

A.动员围观的群众共同控制孔某

B.迅速靠近孔某,伺机徒手夺刀

C.使用抓捕器将其控制上铐带离

D.经警告无效后,果断开枪处置

【答案】:C

【解析】这道题考查处警民警面对危险情况的正确处理方式。在这种场景下,要保障群众和自身安全。动员群众共同控制孔某可能导致群众受伤,A选项不可取;迅速靠近徒手夺刀风险极大,B选项错误;使用抓捕器将其控制上铐带离是较为安全有效的手段,C选项正确;孔某扬言伤人,未达到需果断开枪处置的严重程度,D选项不合适。综上,应选择C选项。

8、国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂,目前各国争夺人才的手段日渐多样化,但从根本来说,吸引并留住人才,依靠的不仅仅是薪酬