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文件名称:2025昆明市交通运输综合行政执法支队招聘行政执法辅助人员(3人)笔试备考试题精编答案详解.docx
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更新时间:2025-06-12
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文档摘要

2025昆明市交通运输综合行政执法支队招聘行政执法辅助人员(3人)笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、下列哪项不属于合法行政原则的要求()。

A.法已规定不可违

B.法无授权不可为

C.法无规定不可为

D.法无禁止即可为

【答案】:D

【解析】合法行政原则是行政法的首要原则,其核心内涵在于行政机关的行政活动必须遵循法律规定。“法已规定不可违”,强调当法律已有明确规定时,行政机关必须严格遵守,不得违反,这是合法行政原则的基本要求。“法无授权不可为”,意指行政机关的权力来源于法律授权,没有法律授权,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定,这也是合法行政原则的重要体现。“法无规定不可为”,同样表明行政机关的行为应当在法律规定的范围内进行,没有法律规定,行政机关不能随意作为,这符合合法行政的理念。而“法无禁止即可为”主要是针对公民、法人和其他组织而言,在法律没有禁止的领域,他们享有充分的自由,可以自由开展各种活动。这一原则是为了保障公民、法人和其他组织的权利和自由,并非针对行政机关的合法行政原则要求。所以不属于合法行政原则要求的是“法无禁止即可为”。

2、下列不属于己糖的是()。

A.半乳糖

B.果糖

C.葡萄糖

D.阿拉伯糖

【答案】:D

【解析】本题考查对己糖概念的理解和各类糖的分类归属。己糖是含有6个碳原子的单糖,常见的己糖有半乳糖、果糖、葡萄糖等。半乳糖是一种天然存在的单糖,是己糖的一种,可在奶类产品或甜菜中找到;果糖也是己糖,它以游离状态大量存在于水果的浆汁和蜂蜜中;葡萄糖同样属于己糖,它是自然界分布最广且最为重要的一种单糖,在生物学领域具有重要地位。而阿拉伯糖是含有5个碳原子的单糖,属于戊糖,不属于己糖。所以不属于己糖的是阿拉伯糖。

3、国家行政机关使用最为频繁且重要的通讯工具是()。

A.电话

B.电邮

C.电脑

D.传真

【答案】:A

【解析】在国家行政机关的日常工作中,电话是使用频率极高且非常重要的通讯工具。它具有即时性的特点,能让行政人员迅速进行沟通交流,对于紧急情况的处理、信息的快速传达以及工作的协调安排都起到了至关重要的作用。电邮虽然也可用于传递信息,但在及时性上不如电话,一些紧急事务无法通过电邮快速解决。电脑本身是一个工具载体,主要用于信息存储、办公软件操作等,并非直接的通讯工具。传真虽然在过去行政机关使用较多,但随着信息化的发展,其便捷性和即时性无法与电话相比,使用频率也逐渐降低。所以国家行政机关所使用的最重要、最频繁的通讯工具是电话。

4、过渡时期总路线的主要内容被概括为“一化三改”,这里的“一化”是指()。

A.农业合作化

B.农业机械化

C.社会主义工业化

D.社会主义现代化

【答案】:C

【解析】过渡时期总路线的主要内容被概括为“一化三改”,“一化”指的是社会主义工业化,“三改”指的是对个体农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。社会主义工业化是实现国家现代化和社会主义制度巩固与发展的物质技术基础和前提条件,是过渡时期总路线的主体。农业合作化是“三改”中对农业进行社会主义改造的方式,并非“一化”所指;农业机械化是农业现代化的一个重要方面,并非“一化”的核心内涵;社会主义现代化是一个更宽泛的概念,是涵盖经济、政治、文化、社会、生态文明等各个领域的全面现代化,与过渡时期总路线里“一化”的特定指向不同。所以该题答案是社会主义工业化。

5、“科学管理之父”泰勒认为,科学管理的中心问题是()。

A.提升工人素质

B.建立合理薪酬制度

C.实现标准化

D.提高劳动效率

【答案】:D

【解析】“科学管理之父”泰勒在其科学管理理论中着重强调提高劳动效率的重要性。他认为提高劳动效率是科学管理的中心问题。通过科学的方法和手段对生产过程进行分析、优化,能够使工人以更高效的方式完成工作,从而增加产出、降低成本。提升工人素质是提高劳动效率的一个方面,但并非科学管理的核心问题。建立合理薪酬制度是激励工人提高效率的一种手段,而不是中心问题。实现标准化是科学管理的方法之一,它有助于提高劳动效率,但不能直接等同于中心问题。因此科学管理的中心问题是提高劳动效率。

6、方华是某公司销售部门经理,若有员工超额完成本季度销售指标,他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要行使的是领导的哪项基础性权力?()

A.法定权

B.强制权

C.奖励权

D.专长权

【答案】:C

【解析】题目中提到当员工超额完成该季度销售指标时,方华会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。这体现了领导可以给予员工奖励,从而激励员工积极工作。奖励权是指领导者拥有给予员工奖励的权力,通过给予奖励来影响和激励员工的行为。法定权是基于领